Во время перевода статьи Josh Bersin Кейсы от Facebook и IBM: 7 ключей к бизнес agility решил дать определение термина The Agile Model of HR. Определения взято с сайта Josh Bersin и, насколько я понимаю, написано им же
Тезаурус The Agile Model of HR включает термины:
- коучинг,
- обратная связь,
- небольшие эффективные команды,
- прозрачная информация,
- непрерывное обучение,
- культура обучения,
- сильный hr-бренд и т.п...
Определение
- Руководителей компании на всех уровнях обучают как «коучей» для подчиненных, а не «менеджеров»;
- Разработка структуры организации в виде небольших, высокоэффективных команд, которые имеют свои собственные цели;
- Выстраивание коммуникаций с клиентами во всех группах и функциях в организации;
- Создание миссии и ценностей и донесение их до каждого сотрудника с тем, чтобы он сверял с ними свою деятельность;
- Создание системы прозрачного движения информации: каковы наши цели, кто работает над каким проектом, кто наши эксперты;
- Внедряйте «систему вовлечения», а не только «систему отчетности», - т.е. кооперацию, обмена информацией, проектного менеджмента;
- Фокус на построении системы непрерывного обучения и культуры обучения;
- Создание сильного hr-бренда компании, направленного на привлечение специалистов, необходимых вашей компании;
- Ищите на рынке экспертов, развивайте экспертов, а не специалистов по управлению;
- Поощряйте и обучайте специалистов давать обратную связь друг другу;
- Создание системы вознаграждения по принципу равный – равному (имеется ввиду система, где результаты работы определяются не руководителем, а коллегами, клиентами, партнерами и т.п.. – прим, Э.Б.);
- Содействие созданию неоднородных команд (по возрасту, полу, национальности, опыту, компетенциям и т.п..).
Гибкая модель HR (The Agile Model of HR) предполагает, что работа HR проводится
не для осуществления контроля, выполнения стандартов и мотивации подчиненных, а
для улучшения организационной гибкости (agility). Это приводит к изменению
миссии и фокуса HR.
Внедрение гибкости (agility) означает внедрение программ
креативной приспособляемости компании, инноваций, кооперации и скорости
Примеры стратегии Agile HR включают:
Гибкая модель HR (The Agile Model of HR) представляет мышление технологий Lean, системы производства Toyota (Toyota Production System), и Манифест Agile наших бизнес практик. И
это новые пути формирования миссии HR.
Также рекомендую пост Модель Agile HR от Джоша Берзина
Также рекомендую пост Модель Agile HR от Джоша Берзина
Этот комментарий был удален автором.
ОтветитьУдалить