Перевод статьи Global mental health crisis hits workplaces

Статья с сайта Financial Times

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Глобальный кризис психического здоровья бьет по рабочим местам

Ежегодно из-за депрессии и тревоги теряется около 12 млрд рабочих дней, что обходится мировой экономике в 1 трлн долларов

Пандемия психического здоровья охватывает рабочие места по всему миру, причем финансовые услуги являются одними из наиболее пострадавших секторов, предупреждают компании и экономисты.

Исследование, проведенное Deloitte в этом году, показало, что доля сотрудников Великобритании, страдающих от всех трех основных признаков выгорания — истощения, снижения производительности и ментального дистанцирования от работы — составила 17 процентов в сфере финансов и страхования по сравнению со средним показателем в 12 процентов по всем секторам.

В нем также говорится, что средние годовые расходы на плохое психическое здоровье на одного сотрудника в сфере финансов и страхования составили 5379 фунтов стерлингов, что более чем вдвое превышает показатели в любом из 14 других охваченных секторов.

Отчет дополняет растущий объем исследований о влиянии глобального кризиса психического здоровья на компании и рабочее место.

По данным Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, ежегодно из-за депрессии и тревожности теряется около 12 миллиардов рабочих дней, что обходится мировой экономике в 1 трлн долларов США в год.

«Масштабы проблемы вызывают огромную тревогу, особенно среди молодежи», — сказала Кейт Пикетт, профессор эпидемиологии в Йоркском университете в Великобритании.

«Люди спрашивают, не измеряем ли мы больше психических заболеваний просто потому, что люди более охотно сообщают о них», — добавила она. «Но рост был настолько огромным, что происходит что-то реальное».

Проблемы психического здоровья чаще встречаются в сфере финансовых услуг и обходятся дороже

Факторы, способствующие глобальному кризису психического здоровья, варьируются от стоимости жизни до повсеместного использования социальных сетей. Но компании все больше внимания уделяют способам повышения благополучия сотрудников.

«Лидеры должны быть готовы к тому, чтобы проводить больше разговоров по всему спектру психического здоровья», — сказал Financial Times Джон Флинт, бывший генеральный директор HSBC и глава нового Национального фонда благосостояния Великобритании.

Долгосрочное ухудшение психического здоровья с начала тысячелетия усугубилось COVID-19, согласно исследованию ВОЗ, которое показало, что случаи депрессии увеличились на 25 процентов во всем мире в 2020 и 2021 годах.

«Мы еще не вернулись к допандемическому уровню», — сказал Дэн Чисхолм, специалист по психическому здоровью в ВОЗ. «Некоторые люди все еще страдают от тяжелого похмелья после пандемии».

Элизабет Хэмпсон, партнер, возглавляющий исследование Deloitte, сказала, что ухудшение благополучия молодых людей усиливает давление на работающих родителей: в 2023 году у каждого пятого ребенка вероятно психическое расстройство, по сравнению с каждым девятым в 2017 году.

Она добавила, что беспокойство родителей о психическом здоровье своих детей обходится работодателям Великобритании в 8 млрд фунтов стерлингов в год.

Глобальный опрос 12 200 работников, проведенный MindForward Alliance, международным деловым партнерством, также показал, что психические проблемы чаще встречаются в финансовых компаниях и юридических фирмах, чем в большинстве других отраслей.

Но выяснилось, что эти секторы работают усерднее других, чтобы способствовать психическому благополучию.

Элисон Анстед, генеральный директор MindForward, которая работает с компаниями, чтобы способствовать благополучию персонала, сказала, что когда руководители открыто поднимают этот вопрос, 85 процентов их работников чувствуют поддержку, по сравнению с 31 процентом, когда они этого не делают.

Как финансовые и юридические услуги соотносятся с другими отраслями?

Доля сотрудников во всем мире, которые говорят/имеют:

Генеральный директор Brightstar Group Роб Джапп, который с детства боролся с депрессией, сделал психическое благополучие сотрудников приоритетом в своей британской специализированной финансовой компании.

«Мне стыдно, что я так долго тянул с открытием», — сказал он. «Когда я рос, было недопустимо упоминать о своем психическом здоровье. Потом я начал говорить об этом и почувствовал себя намного лучше».

Он добавил, что его сотрудники ежемесячно встречаются с лайф-коучем, а в компании уже много лет работают специалисты по психическому здоровью.

По словам Джаппа, инвестиции в поддержание психического здоровья окупились с точки зрения лучшей удержанности персонала, меньшего количества больничных и производительности, которая на 40–60 процентов выше, чем в сопоставимых компаниях, согласно данным Brightstar.

Недавнее исследование исследователей Оксфордского университета с использованием данных с сайта по подбору персонала Indeed проиллюстрировало экономическое обоснование инвестиций в улучшение психического здоровья на рабочем месте.

Анализ ответов 1 млн работников 1782 публично зарегистрированных компаний США показал «сильную положительную связь между благополучием сотрудников и эффективностью работы компании», — сказал Ян-Эммануэль Де Неве, профессор экономики Оксфорда и руководитель проекта.

Смоделированный портфель акций 100 компаний, набравших самые высокие баллы в опросах Indeed по благополучию, постоянно превосходил основные фондовые индексы.

«Мы обнаружили, что то, как люди чувствуют себя на работе, неизменно является хорошим опережающим индикатором будущих рыночных и финансовых показателей», — сказал Де Неве. С января 2021 года портфель показал результаты на 11 процентов лучше, чем S&P 500, добавил он.

Компании с лучшими показателями благополучия на рабочем месте превосходят рынок

Моделирование инвестиций в американские компании, начиная с 1000 долларов в январе 2021 года, на основе исследования благополучия на рабочем месте в предыдущем году

Однако после огромного прогресса в улучшении психического здоровья на работе некоторые активисты, такие как Анстед, предупреждают о тревожных признаках отката назад — отчасти из-за негативной реакции на «пробужденные» взгляды и убеждения, что такие опасения даже подпитывают расстройства психического здоровья.

«Вокруг все больше бесполезной риторики, люди используют такие термины, как «снежинка», и начинают указывать на психическое здоровье как на причину бездеятельности в экономике», — сказала она.

«Я боюсь, что это ведет к росту стигматизации, которая не позволит людям говорить об этом. Это вызов для нас и наших деловых партнеров, но мы продолжим бороться».

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ