Перевод статьи Introducing Hiring Assistant to Help Recruiters Spend More Time On Their Most Impactful Work

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Представляем Hiring Assistant от Linkedin, который поможет рекрутерам уделять больше времени значимой работе

Профессионалы из разных отраслей видят, как технологии на основе ИИ начинают играть все большую роль в их повседневной работе. Это волнующий момент перемен, когда эти новые технологии ИИ создают невероятную возможность использовать эти инструменты для работы на нас, чтобы мы могли больше успевать и чувствовать себя более удовлетворенными в своих повседневных задачах.

Отличным примером этого являются рекрутеры. Они занялись подбором персонала, чтобы помогать людям находить работу. Но большую часть времени они занимаются административными задачами. И мы знаем, что работа рекрутеров становится все сложнее. Более половины (55%) специалистов по кадрам во всем мире говорят, что ожидания от них на работе выше, чем когда-либо прежде, а 42% чувствуют себя подавленными из-за того, сколько решений им приходится принимать каждый день.

С новыми технологиями мы можем это изменить. Вот почему сегодня мы рады представить нашего первого агента ИИ, помощника по найму, который призван взять на себя самые повторяющиеся задачи рекрутера, чтобы он мог уделять больше времени своей самой важной работе — например, консультированию менеджеров по найму, общению с кандидатами и созданию исключительных впечатлений от кандидатов. Hiring Assistant находится в руках наших собственных рекрутеров и доступен сегодня в чартере для избранной группы клиентов LinkedIn, включая AMS, Canva, Siemens и Zurich Insurance.

«Рекрутинг — один из самых сложных, но важных процессов в бизнесе», — говорит Джош Берсин, отраслевой аналитик и генеральный директор The Josh Bersin Company. «Агенты ИИ обладают потенциалом радикально автоматизировать многие шаги, освобождая рекрутеров для проведения драгоценного времени с кандидатами на работу и менеджерами по найму. Новый Hiring Assistant от LinkedIn — это новаторский пример агентского ИИ, который поможет любой компании повысить скорость и качество процесса рекрутинга».

Мы также расширяем нашу функцию коучинга на основе ИИ, чтобы помочь учащимся практиковать человеческие навыки с помощью интерактивных сценариев с использованием текста или голоса.

Помощь рекрутерам сосредоточиться на самых стратегических, ориентированных на людей задачах для своей работы

Рекрутеры часто рассказывают нам о радости, которую они получают от общения с соискателями, помогая им открывать двери для новых вакансий и возможностей. Но их повседневная работа заполнена более трудоемкими задачами, такими как синтез описаний вакансий, поиск кандидатов и выполнение базовых проверочных звонков. Фактически, рекрутеры говорят нам, что эти типы задач занимают у них более 20 часов в неделю.

С помощью Hiring Assistant, созданного с использованием нашей агентской технологии и в сочетании с нашими уникальными платформенными знаниями о более чем 1 миллиарде участников, 68 миллионах компаний и 41 тысяче навыков, мы помогаем рекрутерам делать это, оптимизируя и улучшая каждый шаг процесса найма.

«В Canva наши люди находятся в центре всего, что мы делаем», — говорит Эми Шульц, глобальный руководитель по подбору талантов в Canva. «Мы считаем, что люди — это гораздо больше, чем просто пункты в их резюме; понимание их истинных ценностей, потенциала и страстей требует времени и внимания. Используя новый Hiring Assistant от LinkedIn для упрощения повторяющихся административных задач, мы можем дать нашим командам по найму пространство для того, чтобы сосредоточиться на том, что действительно важно — на знакомстве с кандидатами как с личностями».

Начиная с сегодняшнего дня рекрутеры могут делегировать трудоемкие задачи Hiring Assistant, включая поиск кандидатов и помощь в рассмотрении заявок, чтобы они могли сосредоточиться на наиболее стратегических, ориентированных на людей частях своей работы. Хотя рекрутеры смогут тратить значительно меньше времени на эти задачи, они будут полностью контролировать весь процесс.

Наниматели смогут загружать свои описания вакансий, заметки о приеме на работу и объявления о вакансиях в Hiring Assistant, и он немедленно преобразует эту информацию в квалификации ролей и создает поток квалифицированных кандидатов. Они также смогут использовать Hiring Assistant для определения прошлых кандидатов в своей системе отслеживания кандидатов через Recruiter System Connect. Наниматели будут в курсе событий и смогут предоставлять отзывы о кандидатах на протяжении всего процесса, помогая Hiring Assistant постоянно изучать предпочтения каждого рекрутера и становиться более персонализированным для каждого нанимателя.

А с помощью ИИ в сочетании с нашими платформенными знаниями мы продолжим помогать с наймом на основе навыков, предоставляя рекомендации кандидатов на основе навыков, в отличие от традиционных доверенных лиц, таких как место учебы или предыдущие работодатели.

«В Siemens мы сосредоточены на наших людях — а это значит, что для наших рекрутеров очень важно иметь время, необходимое им, чтобы познакомиться с кандидатами и распознать уникальные возможности и перспективы, которые они привносят в работу», — говорит Майк Демарест, руководитель отдела подбора талантов в Siemens. «Мы рады стать частью устава Hiring Assistant. Это уберет часть повторяющейся работы по поиску, чтобы наша команда могла вернуться к тому, что мы делаем лучше всего — помогать людям находить правильные возможности для их карьеры».

В следующем году Hiring Assistant также предоставит новую поддержку обмена сообщениями и планирования, что позволит рекрутерам сосредоточиться на разговорах, а не на логистике. Hiring Assistant предоставит автоматизированные последующие действия для кандидатов, которые могут отвечать на основные вопросы кандидатов о роли и управлять координацией собеседований.

Влияние Recruiter 2024, нашего первого опыта генеративного найма с использованием ИИ

В прошлом году мы начали переосмысливать то, как люди нанимают сотрудников с помощью Recruiter 2024, нашего первого опыта генеративного найма с использованием ИИ. И за последний год мы увидели, как это помогает нанимателям быстрее достичь своей цели по поиску квалифицированных кандидатов.

Мы обнаружили, что наниматели, которые используют сообщения с использованием ИИ, получают на 44% более высокий процент одобрения, и их принимают соискатели на 11% быстрее по сравнению с теми, кто не использует сообщения с использованием ИИ. А сеансы поиска с использованием ИИ показали общий +18% более высокий процент одобрения InMail по сравнению с сеансами поиска с ручными фильтрами.

Наши клиенты поделились тем, какое влияние Recruiter 2024 оказал на их повседневную жизнь:

«Обычный поиск до появления ИИ занимал более 15 минут. Теперь, с помощью поиска с помощью ИИ, результаты можно получить за 30 секунд. Экономия времени колоссальная. Так гораздо удобнее и проще», — говорит Виктория Острид Сёдерлинд, старший специалист по подбору персонала Toyota Material Handling Europe.

«Функции ИИ в LinkedIn позволили нашим рекрутерам делать больше, становиться лучше и расти быстрее во всех наших видах деятельности. Речь идет о том, чтобы тратить время в нужных местах, где наше время более ценно, и функции ИИ в LinkedIn позволили нам это сделать. Чего он не делает, так это не убирает отличные разговоры с кандидатами, не лишает нас возможности задавать им вопросы или узнавать кандидатов как людей», — говорит Оливия Браун, руководитель отдела подбора персонала Octopus Energy.

«Наши команды — эксперты в области талантов, и они нацелены на то, чтобы помогать компаниям добиваться успеха, назначая нужных людей на нужные должности. Партнерство с системой обмена сообщениями LinkedIn с использованием искусственного интеллекта позволило командам AMS лучше находить, привлекать и вовлекать таланты, необходимые нашим клиентам. В этом году консультанты AMS отправили более 11 000 писем InMail с использованием искусственного интеллекта, а уровень принятия наших писем InMail с использованием искусственного интеллекта оказался на 44% выше среднего по отрасли», — говорит Джо-Энн Фили, директор по инновациям AMS.

Помощь компаниям в формировании востребованных навыков с помощью новых функций коучинга на основе искусственного интеллекта

С ускорением темпов изменений у специалистов по талантам есть огромная возможность помочь своим организациям расти в двух областях: искусственный интеллект и человеческие навыки. Организации, которые помогают своим командам развивать эти навыки, несомненно, получат преимущество.

Вот почему мы расширили нашу библиотеку обучения LinkedIn до более чем 1000 курсов по искусственному интеллекту. И мы делаем три профессиональных сертификата по ИИ для лидеров талантов бесплатными на LinkedIn Learning до конца года.

И хотя важно инвестировать в навыки ИИ, нельзя упускать из виду человеческие навыки. Наше недавнее исследование показало, что более двух третей (69%) руководителей США планируют отдавать приоритет найму кандидатов с мягкими навыками.

В прошлом году мы начали помогать людям развивать человеческие навыки в масштабах, запустив коучинг на основе ИИ в LinkedIn Learning. Мы рады расширить его сегодня, выпустив новую функцию коучинга, которая помогает учащимся практиковать человеческие навыки с помощью интерактивных сценариев с использованием текста или голоса.

Учащиеся могут практиковаться в предоставлении обзоров производительности, вести беседы о балансе между работой и личной жизнью и давать обратную связь. Они получат персонализированную обратную связь о сильных сторонах и областях, требующих улучшения, в безопасной виртуальной среде, что поможет им чувствовать себя более уверенно при проведении подобных бесед в будущем. В течение следующего года учащиеся также будут получать план обучения на основе искусственного интеллекта после каждого занятия, который поможет решить их конкретную проблему.

Чтобы оставаться в курсе, вы можете узнать больше о Hiring Assistant здесь.

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ