Что определяет нашу лояльность работодателю
Можно было назвать по разному: причины лояльности и не лояльности работодателю; мотиваторы и де мотиваторы... Согласен и с тем, что речь здесь не только про лояльность... ну и тем не менее
Завершили опрос Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель – 2012. По ссылке можно ознакомиться с результатами работы, я же
хочу дать комментарий по поводу мотиваторов в работе: мы просили дать
комментарии в обоснование выбора, и комментариев было много, что говорит об
интересе к опросу. Я решил проанализировать комменты (вы можете свою картинку
сделать – комменты внизу результатов опроса даны в приложении)
Общие результаты опроса (просто попутный график: 34 % можно назвать 100 % лояльноыми. В прошлом году было 29, 5 % - тренд?)
Я проанализировал комментарии групп тех, кто на вопрос
Устраивает ли вас ваш текущий
работодатель? ответил
Да, устраивает, работу не ищу,
предложения не расмматриваю – т.е. 100 % лояльных
И
Нет, нахожусь в активном поиске работы
Вот какая картина у меня получилась (в
столбцах количество указано, но я не стало в % переводить, поскольку важно
соотношение)
Диаграмма 1. Распределение мотиваторов
в группе «Да, устраивает, работу не ищу, предложения не расмматриваю»
Диаграмма 2. Распределение мотиваторов
в группе «Нет, нахожусь в активном поиске работы »
Вот так: именно интересные задачи,
возможности самореализации являются критичными в лояльности работодателю. Ну и
зарплата
А вот основной причиной активного
поиска работы является – руководитель
Сравните с результатами прошлого года
Диаграмма 3. Мотиваторы Лояльности работодателю
Диаграмма 3. Мотиваторы не Лояльности работодателю
На первом месте лояльности работодателю
– зарплата, интересные задачи и возможность роста, а на первом месте анти –
лояльности – все тот же руководитель….
По традиции прошу ваших критику,
замечаний и т.п…
Следите за следующими материалами: я нарисую портрет лояльных и не лояльных сотрудников
Комментариев нет:
Отправить комментарий