Перевод статьи Hiring managers say ‘time to fill’ has slowed to 11 weeks

Рекрутеры говорят, что «время заполнения вакансии» выросло до 11 недель

Краткое описание:

• Менеджеры по найму говорят, что для заполнения вакантной должности требуется в среднем 11 недель, согласно результатам опроса Роберта Халфа, проведенного 30 января в четвертом квартале 2022 года. Это больше, чем семь недель в 2021 году.
• По словам консалтинговой фирмы, работодатели «борются» с набором персонала, несмотря на волатильность рынка. Более половины менеджеров по найму, принявших участие в опросе, заявили, что их работодатели ожидают добавления новых должностей в течение первой половины года; почти 40% ожидают найма на освободившиеся должности.
• Однако менеджеры по найму указали на несоответствие между этой срочностью и качеством их конвейера. Девять из десяти из более чем 2000 респондентов заявили, что найти квалифицированных специалистов сложно.

Инсайты

• «Время заполнения» и «время найма» остаются важными показателями для HR-специалистов, и эксперты говорят, что они так же важны для кандидатов. Кандидаты используют процесс найма для оценки эффективности работодателя, как недавно сообщили источники HR Dive.
• По мнению экспертов, чтобы сократить эти промежутки, работодатели могут устранять неполадки в процессах найма. Прозрачность также является ключевым моментом; работодатели могут сообщать соискателям о необходимых шагах и ожидаемых сроках.
• Возможно, настало время внести эти коррективы: «Прием на работу, как правило, увеличивается в начале года, когда бюджеты утверждены, а команды ищут дополнительную поддержку для инициатив, которые будут способствовать росту бизнеса и удержанию клиентов», — Пол Макдональд, старший исполнительный директор. директор фирмы, говорится в заявлении, объявляющем о результатах опроса. «Поскольку количество вакансий и текучесть кадров остаются высокими, работодатели должны действовать агрессивно и быть готовыми к переговорам, чтобы нанимать и удерживать квалифицированных специалистов».