Перевод статьи Gov. Greg Abbott tells state agencies to stop considering diversity in hiring

Губернатор Техаса призывает агентства штатов перестать учитывать разнообразие при приеме на работу

В служебной записке, написанной в понедельник и полученной The Texas Tribune, руководитель аппарата Abbott Гарднер Пейт сообщил руководителям агентства, что использование политики разнообразия, справедливости и инклюзивности (diversity, equity and inclusion) при найме нарушает федеральные законы и законы штата о занятости, и найм не может основываться на других факторах, «кроме заслуг». ”

Подпишитесь на The Brief, ежедневный информационный бюллетень The Texas Tribune, который держит читателей в курсе самых важных новостей Техаса.

На этой неделе офис губернатора Грега Эбботта предупреждает руководителей государственных учреждений и государственных университетов о том, что использование инициатив разнообразия, справедливости и интеграции — политики, поддерживающей группы, которые исторически были недопредставлены или подвергались дискриминации, — является незаконным при приеме на работу.

В служебной записке, написанной в понедельник и полученной The Texas Tribune, руководитель аппарата Abbott Гарднер Пейт сообщил руководителям агентства, что использование политик DEI нарушает федеральное и государственное трудовое законодательство, а прием на работу не может основываться на других факторах, «кроме заслуг».

Пейт сказал, что инициативы DEI незаконно дискриминируют определенные демографические группы, хотя он не уточнил, о каких именно.

«Безобидно звучащее понятие разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) было использовано для продвижения политики, явно благоприятствующей одним демографическим группам в ущерб другим», — написал Пейт.

Разнообразие, справедливость и инклюзивность — это прозвище, используемое для политики, разработанной для предоставления рекомендаций на рабочих местах, в государственных учреждениях и университетских городках, направленных на увеличение представительства и создание среды, в которой особое внимание уделяется справедливому обращению с группами, которые исторически сталкивались с дискриминацией. Политика DEI может включать ресурсы для недостаточно представленных групп, в том числе для людей с ограниченными возможностями, представителей ЛГБТК и ветеранов. При приеме на работу это может включать постановку целей разнообразия или установление пороговых значений, чтобы гарантировать, что определенное количество разнообразных кандидатов будет проинтервьюировано. В университетах офисы DEI часто сосредоточены на том, чтобы помочь цветным или нетрадиционным учащимся остаться в школе и получить высшее образование.

Директива губернатора представляет собой последнее усилие республиканских лидеров, борющихся с политикой и академическими дисциплинами, которые республиканцы по всей стране считают «проснувшимися». DEI, наряду с критической расовой теорией, стал мишенью консерваторов, которые утверждают, что с белыми людьми несправедливо обращаются или характеризуют в школах и на работе.

«Ребрендинг этой дискриминации при приеме на работу в DEI не делает эту практику менее незаконной», — написал Пейт. «Кроме того, когда государственное агентство тратит деньги налогоплательщиков на финансирование офисов, отделов или должностей сотрудников, занимающихся продвижением запрещенных инициатив DEI, такие действия также несовместимы с законом».

Офис Abbott не ответил на многочисленные запросы о комментариях.

Эндрю Экхаус, юрист юридической фирмы Kaplan из Остина, которая специализируется на судебных разбирательствах в области занятости и гражданских прав, сказал, что офис губернатора «полностью неверно характеризует роль DEI в принятии решений о трудоустройстве» в явной попытке заблокировать инициативы, которые улучшают разнообразие.

«Законы о борьбе с дискриминацией защищают всех американцев, гарантируя, что работодатели не принимают решения о приеме на работу на основании расы, религии или пола, в то время как инициативы DEI работают в тандеме с этими законами, побуждая компании запрашивать заявки от широкого круга соискателей, что является законно и выгодно», — написал Экхаус в электронном письме.

«Единственная новость в этом письме заключается в том, что губернатор Эбботт пытается остановить инициативы по разнообразию в пользу некой неназванной демографической группы, которую он отказывается раскрывать», — добавил он.

В письме цитируются федеральные законы и законы штата о борьбе с дискриминацией в качестве обоснования того, почему Пейт называет инициативы DEI незаконными. Эти законы, в частности, стали ответом на дискриминацию в течение нескольких десятилетий.

Президент Линдон Б. Джонсон запретил дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, пола, религии и национального происхождения в рамках Закона о гражданских правах 1964 года в то время, когда цветные люди, особенно чернокожие американцы, были исключены из высокооплачиваемых рабочих мест по признаку расы.

По всей стране лидеры штатов, совсем недавно губернатор Флориды Рон ДеСантис, осудили офисы DEI и их усилия в университетских городках, утверждая, что их работа является попыткой навязать студентам «проснувшиеся» либеральные идеологии.

Два консервативных аналитических центра, Манхэттенский институт и Институт Голдуотера, недавно опубликовали законодательную дорожную карту для законодательных собраний штатов по «упразднению бюрократии DEI» в высшем образовании, которую ДеСантис использовал для разработки своей программы.

В Техасе лейтенант-губернатор Дэн Патрик более критически относится к либеральной идеологической обработке в государственных университетах, предлагая прекратить пребывание в должности и ограничить определенные разговоры о расе и расизме в классе колледжа.

В конце прошлого года член палаты представителей штата Карл Теппер из Р-Лаббока подал законопроект, запрещающий государственное финансирование «любого офиса разнообразия, справедливости и инклюзивности» или офиса, который поддерживает цели DEI.