Перевод статьи The Jobs with the Highest Turnover Rates, According to LinkedIn Data
Отчасти результаты статьи может объяснять вот эти данные:
Самая "горячая" позиция в найме в 2021 году: рекрутеры!
Смотрите в тему статью 3 фактора, жестко увязанных с удержанием персонала: результаты анализа 32 млн. профилей в LinkedIn
Но опять же: надо помнить, что результаты статьи могут подвержены искажению, а природа искажений описана в статье Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании
Позиции с самой высокой текучестью кадров, согласно данным LinkedIn
Специалисты по персоналу понимают текучесть кадров лучше, чем большинство людей, и не только потому, что их работа связана с жизненным циклом талантов всех сотрудников.
Это связано с тем, что HR сам по себе имеет самый высокий уровень текучести среди всех должностных функций, согласно последним поведенческим данным LinkedIn со всего мира.
Во всем мире текучесть кадров в HR составила почти 15% за последние 12 месяцев. Общий средний уровень текучести кадров составлял около 11%, что означает, что текучесть кадров в HR была более чем на 35% выше среднего показателя, пропорционально говоря.
Текучка в любом отделе может быть стрессовой, но подготовка может помочь вам установить ожидания и планировать заранее, будь вы рекрутером, подбирающим кандидатов, HR-специалистом, борющимся с истощением, или руководителем, стремящимся усилить планирование своей рабочей силы.
