Перевод статьи Why overdependence on data for recruitment could be wrong

Почему чрезмерная зависимость от данных в рекрутменте может быть ошибкой

Сегодня каждый бизнес и каждая функция управляются данными. Функция человеческих ресурсов ничем не отличается. Особенно в последние несколько лет HR-аналитика стала уделять больше внимания для получения значимой информации, которая помогает формировать процессы, политики и стратегии компании.

HR-аналитика, без сомнения, мощный инструмент. После всемирно известной «великой отставки» в 2021 году все больше и больше компаний вкладывают значительные средства в создание команд, технологий и навыков для разработки накопителей данных.

Хотя данные и выводы, полученные в результате HR-аналитики, могут привести к повышению эффективности, улучшению бизнес-результатов и ответить на вопросы о разнообразии, равенстве и инклюзивности, часто руководители HR склонны игнорировать недостающую часть. Человеческий угол. HR-команды используют числа для выявления закономерностей и тенденций, но довольно часто из-за характера этой задачи многие упускают из виду истории, скрытые за числами.

Четыре вещи, которые Ваш босс должен знать об HR-бренде (5-я вещь опционально)

Перевод статьи Jody Ordioni 4 Things to Make Sure Your Boss Knows About Employer Branding (the 5th Is Optional). Очень рекомендую эту статью тем, кто спрашивает, что такое hr-бренд

Четыре вещи, которые Ваш босс должен знать об HR-бренде (5-я вещь опционально)

«Employer branding is the new black» - «HR-брендинг – новый черный».

George Ander в статье на Forbes.com (см. перевод Новый крестовый поход linkedin: укрепите свой HR-бренд!) рассказывает про то, что LinkedIn широко распространяет идею о значении HR-бренда, а с другой – предоставляет компаниям больше инструментов, ресурсов и возможностей для продвижения hr-бренда через свою платформу.

Должен ли рекрутер заниматься hr-брендом?

Должен ли рекрутер заниматься hr-брендом?

Пост – неформальная рассуждалка без претензии на полноту. Скорее с претензией на вопросы.

Все началось с поста Функционал рекрутерав нескольких социальных сетях и у нас на форуме.

Собственно, сам вопрос я поставил после 1) статей у нас на сайте (см. например Рекрутмент 3.0 ) 2) моих мастер классов Эффективное использование social media HR

Текст поста

«Обращаюсь с простым (?) вопросомКакокй функционал внутреннего рекрутера?Хотелось бы, чтобы отвечали сами рекрутеры / специалисты компаний, которые знают фукционал своих внутренних рекрутеровВ связи с чем вопрос: социальные сети и прочие нововведения меняют функционал, сам взгляд на профессию рекрутера.
Осталось только выяснить: это в голове консалтеров так все меняется или уже есть реальные подвижкиспасибо!»

Ключевой момент поста: «.. в голове консалтеров или уже есть реальные подвижки…»