Новый крестовый поход linkedin: укрепите свой HR-бренд!

Перевод статьи George Anders LinkedIn's Newest Crusade: Fix That Employer Brand! с сайта forbes.com

Новый крестовый поход linkedin: укрепите свой HR-бренд!

LinkedIn за последние девять лет сделал очень много всего, чтобы помочь специалисту обрести статус, разместить резюме, помочь превратить возможность в джоб оффер. Теперь социальная сеть концентрирует свои усилия на помощи работодателям продвигать свои бренды.

Но для компаний недостаточно уже общественного одобрения их продуктов: iPhones Apple, кроссовок Nike, сигарет Marlboro. Компании все более нуждаются в визуализации рынка труда, показывать себя – компании – как места работы.

Услуга Аудит карьерных сайтов (раздел вакансий корпоративного портала) и эффективности присутствия в социальных сетях

Аудит карьерных сайтов (раздел вакансий корпоративного портала) и эффективности присутствия в социальных сетях

Предлагаю услугу аудита карьерных сайтов / разделов вакансий корпоративных сайтов и эффективности присутствия в социальных сетях.

Альтернативное название услуги – продвижение HR-бренда компании он-лайн

Аудит представляет собой анализ карьерных сайтов и присутствия в социальных сетях с т.з. эффективности привлечения кандидатов.

Услуга включает

1. Встречу с заказчиком с повесткой:
• уточнение целей и содержания Услуги;
• если Заказчик включает в Услугу анализ эффективности присутствия в социальных сетях, то встречаемся с целью выяснения форм присутствия, контентной политики и методов вовлечения кандидатов;
• выработка критериев оценки эффективности карьерного сайта и присутствия в социальных сетях.
2. Написание Отчета
3. Представление Отчета и консультационная встреча для обсуждения результатов Услуги.
4. Результат услуги представляет отчет по результатам анализа и консультационная встреча с Заказчиком пост – анализа.

Отчет включает:

1. Раздел «карьерный сайт»
• методологию построения архитектуры карьерного сайта;
• примеры успешных с т.з. консультанта карьерных сайтов с обоснованием успешности;
• описание карьерного сайта клиента
• рекомендации по улучшению архитектуры карьерного сайта и разделов,
• рекомендации по наполнению контентом
• рекомендации по seo-оптимизации
2. Раздел «присутствие в социальных сетях»
• описание форм присутствия, контентной политики и методов вовлечения кандидатов компании Заказчика;
• рекомендации по улучшению эффективности присутствия в социальных сетях.

Обращаться edvb()yandex.ru или по телефону 8 495 514 48 07

О себе