Перевод статьи Time-to-hire rates at an all-time high

Автор Rob Moss

Показатели времени найма на рекордно высоком уровне

Показатели времени найма достигли рекордного уровня, несмотря на все усилия работодателей по привлечению новых талантов.

Согласно глобальному исследованию, проведенному компанией Josh Bersin и подразделением по поиску талантов AMS, теперь на назначение людей уходит в среднем 44 дня, по сравнению с 43 днями в прошлом году.

Отчет Global Talent Climate показал, что среднее время найма только за первый квартал 2023 года увеличилось во всех отраслях на один день. Во всех отраслях исследование выявило увеличивающийся разрыв между «легко заполняемыми» и «трудно заполняемыми» ролями.

В то время как некоторые рабочие места заполняются за 14 дней, многие остаются вакантными в течение 2-3 месяцев и более. В отчете говорится, что большое количество дней, необходимое для найма, является неприемлемым, если компании хотят идти в ногу с быстро меняющимися потребностями своей отрасли.

Джош Берсин, глобальный аналитик HR-исследований и генеральный директор компании Josh Bersin, сказал: «Что бы ни происходило в настоящее время в мировой экономике, ясно, что спрос и предложение не синхронизированы с точки зрения типа доступных навыков и пробелов. которые необходимо заполнить.

«Настоящие первопроходцы в области HR и привлечения талантов осознали это и мыслят нестандартно, когда речь идет о развитии людей, перекрестном опылении ролей из других источников и активном заполнении каналов преемственности и новых ролей».

На региональной основе прогнозы времени найма на 2023 год показывают значительное увеличение самых длинных сроков найма в трех из четырех регионов, предполагая, что наем в APAC, EMEA и Латинской Америке будет все более сложным и нестабильным в этом году.

Энергетическим и оборонным компаниям потребовалось более 67 дней, чтобы заменить специалиста в 2022 году, а время найма, по прогнозам, будет еще медленнее в 2023 году. В компаниях, предоставляющих профессиональные услуги, время найма значительно выше среднего — 47 дней.

Ожидается, что в 2023 году показатели времени приема на работу в фармацевтике и науках о жизни улучшатся, что, вероятно, является результатом стратегий, принятых для увеличения найма во время глобальной пандемии.

Инвестиционно-банковские услуги имеют один из самых широких диапазонов сроков найма: от 21 до 60+ дней. Работодатели в этом секторе должны быть готовы к чрезвычайной изменчивости при найме: роль, навыки и регион будут влиять на время найма.

В 2022 году в секторе розничной торговли и потребительского сектора были самые короткие сроки найма, что, возможно, является отражением глобального повторного открытия объектов и цепочек поставок после пандемии.

В первой половине 2022 года у технологических и медиа-компаний были высокие показатели времени найма, поскольку сектор раздувался; самые короткие ставки найма колебались около 20 дней, что значительно ниже среднемирового показателя, при этом конкуренция была на рекордно высоком уровне. В отчете говорится, что по мере перекалибровки отрасли в 2023 году показатели найма по-прежнему остаются низкими, но, вероятно, к концу года стабилизируются до среднемировых значений.

Джим Сайкс, глобальный управляющий директор по работе с клиентами в AMS, сказал: «Как показывают наши данные, время до найма постоянно росло в течение последних четырех лет. Не заблуждайтесь, рынок найма не станет легче в ближайшее время. Руководителям HR и специалистов необходимо будет продолжать внедрять инновации и трансформировать свои стратегии по привлечению, развитию и удержанию талантов. Этот отчет даст представление о том, как эти лидеры сегодня справляются со своими конкурентами».