Перевод статьи Time-to-hire rates hit at an all-time high across all industries

Автор Nicolas BEHBAHANI , People Analytics Leader | HR Analytics | Speaker | Data Analytics | Human Capital | Artificial Intelligence | Leadership | HR | Data Science | Digital HR Leader | Future of HR advocate | Future of Work

Время найма достигло рекордно высокого уровня во всех отраслях

Нанимать сотрудников во всех отраслях сложнее, чем когда-либо. Действительно, время найма увеличилось на целый день во всех отраслях в первом квартале 2023 года, и теперь для назначения людей требуется в среднем 44 дня по сравнению с 43 днями ранее, поэтому климат для глобального найма талантов продолжает испытывать значительные потрясения. . Существует увеличивающийся разрыв между «легко заполняемыми» и «трудно заполняемыми» ролями во всех отраслях. Хотя некоторые рабочие места заполняются за 14 дней, многие остаются вакантными на 2-3 месяца и более... Например, в энергетике и обороне самые длинные сроки найма - более 67 дней, в то время как Retail & Consumer может похвастаться самыми короткими сроками найма. Исследователи также заметили, что время найма постоянно росло в течение последних четырех лет, согласно новому интересному исследованию Time-to-Hire Factbook, опубликованному компанией Josh Bersin Company и глобальным бизнесом по поиску талантов AMS. четверть миллиона сотрудников в 2022 и 2023 годах из 8 отраслей и более чем 25 стран.

Исследователи определили время найма как важнейший показатель эффективности HR для HR-команд и группы аналитики персонала, поскольку это отличный показатель для анализа эффективности ваших команд по найму.

Время найма — это время, необходимое для закрытия одной вакансии, которая начинается с публикации доступной вакансии и заканчивается днем, когда вы делаете предложение.

✅Время найма зависит от отрасли.

Между отраслями, указанными ниже, существует огромная разница во времени найма, и в этом году разрыв снова увеличивается:

✔️ Энергетика и оборона имеют самые длинные сроки найма — более 67 дней, и, по прогнозам, в этой отрасли в 2023 году скорость найма будет еще ниже.

✔️ Исследователи из Pharma & Life Sciences считают, что в 2023 году показатели времени найма для них, по прогнозам, улучшатся, что, вероятно, является результатом стратегий, принятых для увеличения найма во время глобальной пандемии.

✔️ Согласно этому исследованию, инвестиционный банк имеет один из самых больших диапазонов времени найма: от 21 до более 60 дней. Игроки в этом секторе должны быть готовы к чрезвычайной изменчивости при найме: роль, навыки и регион будут влиять на время найма.

✔️Профессиональные услуги значительно превышают среднее время найма в 47 дней. Исследователи обнаружили, что в этом секторе время найма больше среднего, чем в большинстве других отраслей.

✔️ В 2022 году в сфере розничной торговли и потребительских товаров были самые короткие сроки найма, что, возможно, является отражением глобального повторного открытия объектов и цепочек поставок после пандемии. Ставки найма на время продолжают падать здесь в 2023 году, поскольку поведение потребителей возвращается к норме.

✔️ В 2022 году в сегменте потребительских банковских услуг совпало среднее глобальное время найма, но прогнозируется, что в 2023 году найм станет проблемой. Тем не менее, ставки растут, в среднем на 2 дня.

✔️ В первой половине 2022 года в компаниях, занимающихся технологиями и медиа, были высокие показатели времени приема на работу, поскольку сектор раздувался; самые короткие ставки найма колебались около 20 дней, что значительно ниже среднемирового показателя, при этом конкуренция была на рекордно высоком уровне.

👉 Исследователи полагали, что по мере перекалибровки отрасли в 2023 году уровень найма по-прежнему будет низким, но, вероятно, к концу года стабилизируется до средних мировых показателей.

✔️Транспорт имеет самый компактный диапазон времени найма, что предполагает относительную последовательность для найма на разные должности. Огромные объемы найма в 2022 году потребовали от компаний в этом секторе оптимизации своих процессов, и, поскольку количество поездок по всему миру продолжает расти, эта тенденция сохраняется, по крайней мере, на данный момент.

Важность стоимости найма

Средняя стоимость найма сотрудника может быть огромным фактором при прохождении процесса найма.

Другое интересное исследование, опубликованное Zippia, обнаружило, что стоимость найма и адаптации сотрудника начального уровня примерно на 180% меньше, чем стоимость найма сотрудника высшего уровня. Действительно, исследователи обнаружили, что 75% наймов стоят менее 4669 долларов. Для сравнения, средняя стоимость найма руководителя составляет 14 936 долларов, а медиана — 5 000 долларов. Эти относительно небольшие сегменты сотрудников поглощают непропорционально большую часть расходов на подбор и найм.

Наконец, исследователи пришли к выводу, что время найма по-прежнему будет проблемой для большинства групп должностей, заставляя руководителей организаций составлять стратегические планы развития талантов на основе их новых потребностей для решения проблем с наймом в будущем. Понимание статистики найма является важным фактором снижения затрат на подбор персонала и увеличения доходов и прибыльности.