Нематериальная мотивация HR

Продолжаю исследования HR бренда, к участию в которых активно призываю всех, кто читает. Вы еще не участвовали? Пройдите по ссылке и проголосуйте.
Продолжаю давать кусочки мозаики результатов.
Сегодня про нематериальную мотивацию HR.
Ранее я публиковал Нужно ли внедрять кадровый резерв и программу адаптации для построения HR-бренда
Сегодня я покопал в этом направлении и показываю вам результаты ответов на две пары вопросов
Беру сегмент HR (т.е. всех респондентов, кто причислил себя к HR)

1. Общая удовлетворенность и наличие кадрового резерва

Диаграмма распределения ответов на вопросы Оцените общую удовлетворенность работы в компании (1 – минимальная степень удовлетворенности; 10 – максимальная степень удовлетворенности) и Есть ли в Вашей компании кадровый резерв (программа развития лидеров)?

Для удобства восприятия сделал два диапозона удовлтворенности: 1-5 - ниже среднего и 6-10 - выше среднего.

Различия в распределениях значимы.

2. Удовлетворенность зарплатой и наличие кадрового резерва

Диаграмма распределения ответов на вопросы Оцените уровень удовлетворенности вознаграждением за Вашу работу в компании (1 – минимальная удовлетворенность; 10 – максимальная удовлетворенность) и Есть ли в Вашей компании кадровый резерв (программа развития лидеров)?

Различия в распределениях не значимы

Интерпертация

Значимость различий в первом случае говорит о взаимосвзязи между наличием кадрового резерва в компании и уровнем удовлетворенности HR от работы.
Не значимость различий во втором случае говорит об отсутствии взаимосвзязи между наличием кадрового резерва в компании и уровнем удовлетворенности HR от вознаграждения.
Говоря по простому: HR-ы получают кайф от внедрения кадрового резерва, если хотите - от самореализации, но это никак не отражается на их зарплате.
Хотя можно мой вывод оспорить)))

ПыСы. Другой вопрос, нужен ли кадровый резерв не HR.

Тут еще назревает один очень неоднозначный вывод между удовлетворенностью не HR и наличием кадрового резерва, я пока не понял, как это можно интерпретировать, но пусть у вас будет интрига)