Культура BigData HR

BigData HR начинается в голове. И базовый навык - совсем не знание нетривиальных уравнений регрессии. BigData HR начинается с умения мыслить в формате массивов информации. Например, таблиц excel.
Буквально, все, что вы собираете - это таблица формата excel.
Пример: вы рекрутер или, лучше, руководитель направления рекрутинга. Если вы заинтересованы в поиске факторов успешности ваших работников, то вся информация у вас должна разлагаться в ячейки excel.
Проверьте себя: какие вопросы вы задаете на собеседовании:

• опыт, 
• как ведет себя в такой то ситуации, 
• какое достижение считает своим самым большим достижением и т.п.. 

Вы сможете это оцифровать? А если нет, то как принимаете решение? Т.е. у вас два кандидата, которые показывают такие то стили поведения в такой то ситуации - вы должны их сравнить. Взвесить. А взвешивание уже предполагает цифры. Значит это можно занести в excel. Многие у нас заносят такую информацию?
В этом ответ, почему у нас BigData HR так слабо распространена.
Или вот еще ответ
Свободная база данных - по ссылке вы попадете на американский сайт, предназначение которого - хранение массивов данных. Из самых разных видов деятельности... Бесплатно..
Но США это конечно круто, тогда давайте решим задачку:
Попробуйте скачать информацию с двух сайтом госстатистики
Сайт госстатистики Новой Зеландии
Сайт госстатистики Российской Федерации - пример страницы Росстата, откуда по идее можно скачивать данные
Или посмотрите этот инструмент Маппинга Новой Зеландии - это страна явно не тянет в лидеры IT отрасли, не так ли?
Отсюда важный вывод: BigData - это культура мышления, культура менеджмента.... просто культура...