ДМС: брокер или страховая компания - к кому обратиться? / Вебинары на HRM.RU

Тема : «ДМС: брокер или страховая компания – к кому обратиться?»

Содержание вебинара:

5 критериев выбора страховой компании;
Подводные камни в страховании;
Какие возможны ошибки при заключении договоров;
Кто выгодей: Страховой брокер или Страховая компания?
Ответы на Ваши вопросы.
Аудитория – HR менеджеры, руководители компаний и все те, кто имеет отношение к принятию решения о страховании сотрудников.

Шахалиев Фаиг Мовсумович родился 9 марта 1967 г. Имеет 3 высших образования. В области страхования работает с 2003 года. Имеет опыт управленческой работы с 1997 года. С 2008 года и по настоящее время является Генеральным директором Страхового брокера «ИНТЕРСОЮЗ», ведет активную деятельность по развитию новых услуг и сервиса страхового брокера.

Автор книг:

«Подводные камни страхования как избежать основных ошибок»
«Мифы и реалии ДМС» (Добровольное Медицинское Страхование – все тонкости, нюансы и особенности)
«Скрытая проблема найма или как удержать продуктивных сотрудников»

ДМС: брокер или страховая компания - к кому обратиться? / Вебинары на HRM.RU

On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на HRM.RU

Уважаемые коллеги,

Приглашаем вас стать on-line гостями международной конференции «Лучшие HR-Практики 2010» 18 ноября в Петербурге.

При поддержке компании WebSoft мы будем транслировать первую часть конференции, дискуссионную панель November Manifest - HRM Future Trends. Присоединяйтесь к нам 18 ноября с 9.30 до 11.00 по московскому времени.

О чем пойдет речь? Мы будем говорить о глобальных трендах в HR в мире и в России. Какие современные тенденции в управлении человеческим капиталом, стремительно набирающие вес в ходе развития рынка в России и в мире, приобретут ключевое значение для бизнеса в перспективе следующих 5-10 лет?





Будет интересно. Присоединяйтесь. Для этого вам нужен только компьютер и Интернет.

Конечно, мы не сможем обеспечить вам рукопожатий участников конференции и их улыбок, вы не сможете поговорить с ними и выпить чашечку кофе, вы не сможете завести новые полезные знакомства, но вы многое сможете увидеть и услышать, вы сможете задать вопрос участникам и высказать свое мнение.


On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на HRM.RU

Программы рекомендательного рекрутинга: лучшие практики для вашего бизнеса / Статьи на HRM.RU

Если в вашей организации нет программы рекомендательного рекрутинга или если такая программа существует, но дает не больше 30% всех внешних наймов, пора извлечь выгоду, усовершенствовав свои подходы на опыте таких организаций, как AmTrust, Accenture, Amazon, Google, Tata, Aricent, DaVita, и Edward Jones.
Программы рекомендательного рекрутинга: лучшие практики для вашего бизнеса / Статьи на HRM.RU

Презентация программы обучения бизнес коучингу "Лидер как коуч" / Конференции и выставки в HR

ПРЕЗЕНТАЦИЯ И ФУРШЕТ


5 октября 2010 года в 19.00 в конференц-зале АССОЦИАЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ состоится презентация компании «ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР БИЗНЕС КОУЧИНГА» и программы «ЛИДЕР КАК КОУЧ». Во время презентации участники узнают больше о программе обучения бизнес коучингу, познакомятся с руководителями компании и специалистами Центра. На презентации выступит один из коуч-тренеров, программы – член Совета Директоров Международной Федерации Коучинга (ICF Global) Том Хаттон.
Презентация программы обучения бизнес коучингу "Лидер как коуч" / Конференции и выставки в HR

Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS / Вебинары на HRM.RU

Аудитория – руководители и менеджеры отделов по работе с персоналом, директора, собственники бизнеса

На вебинаре будет продемонстрирован подход к организации работы кадровой службы, позволяющий существенно повысить ее эффективность за счет использования аутсорсинговой модели и услуги по аренде специализированного ПО. Данное решение позволяет обеспечить расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями законодательства при этом оптимизировав затраты на поддержку работы кадровой службы.

В программе вебинара:

Понятие Аутсорсинга и его применение в HR сфере
Взаимосвязь процессов расчета заработной платы и кадрового делопроизводства
Аутсорсинг расчета заработной платы
SaaS модель - аренда специализированного ПО для ведения кадрового учета
Практические преимущества использования комплексного решения
Ответы на вопросы
Ведущий вебинара – Валентин Островский, менеджер по продукту Intercomp Global Services

Валентин Островский – эксперт в области формирования и развития услуг финансового и кадрового аутсорсинга. Прошел подготовку по специальности бухгалтер в Саратовском Государственном Экономическом университете, в настоящее время получает второе высшее образование на юридическом факультете МФЮА. На протяжении 7 лет занимался разработкой и внедрением продуктов на рынке информационных технологий. Последние 3 года работает в компании Intercomp Global Services, где отвечает за развитие продуктов компании.

30 сентября в 12.00 Мск

Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS / Вебинары на HRM.RU

Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия? / Вебинары на HRM.RU

Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия?
Или, основываясь на опыте HR-ов, перестать "использовать самые современние методики и инструменты в сфере управления персоналом", а начать решать задачи бизнеса именно Вашего работодателя.

Современная HR-практика предоставляет целый арсенал инструментов, моделей и методик. Как выбрать ту, которая подойдет для этой компании, на данном этапе ее развития, с этими людьми? В качестве возможной точки отсчета рассмотрим тип организационной культуры.




План вебинара:

Типы корпоративной культуры по Камерону-Куинну: Ваш тип и тип компании, в которой Вы работаете

Можете ли Вы работать и быть эффективными в любой компании?

Адаптация основных блоков работы HR-менеджера под специфику компании: рекрутинг и адаптация, оценка и обучение, оплата труда.

Как перестать вставлять квадратные втулки в круглые отверстия? / Вебинары на HRM.RU

Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития / Вебинары на HRM.RU

Управление талантами основывается на трех китах: привлечение, развитие и удержание сотрудников. Почему важно говорить об этом сейчас? Последние полтора года большинство российских компаний провели в условиях «замороженного найма», и ситуация неизбежно меняется. В условиях приближающегося бума на таланты вновь актуальны вопросы:



Что нужно знать и уметь, чтобы управлять талантами эффективно?


Какие роли в организации необходимо выполнять менеджеру по управлению талантами?


Ключевые сотрудники – кто они?


Каковы лучшие практики в управлении талантами?


Из чего складывается успешное удержание сотрудников? Как овладеть этими инструментами и стать стратегическим партнером для высшего руководства компании?


Материалы вебинара содержат ответы на эти и другие вопросы, а также список литературы по теме, выпущенной на русском и английском языках.



Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития / Вебинары на HRM.RU

KPI корпоративного портала / Статьи на HRM.RU

Сегодня все больше компаний понимает, какую помощь корпоративный портал оказывает в выполнении критически важных задач. Важность корпоративного портала можно сравнить с телефоном или факсом! Но редко кто пытался измерить их настоящую ценность.

Очень важно выделить именно ключевые показатели эффективности (KPI), которые являются критичными в достижении компанией поставленных целей по внедрению корпоративного портала. Количество таких показателей не должно быть большим, чтобы сфокусироваться лишь на самых главных. Это вовсе не значит, что у портала всего может быть 4 или 5 ключевых показателей эффективности. Это значит, что стоит выделить 4-5 KPIs на глобальном уровне, а каждый раздел будет иметь еще свои 4-5 KPIs.

Предоставляю Вашему вниманию 5 основных, по моему мнению, показателей эффективности (KPIs) внедрения корпоративного портала.

KPI корпоративного портала / Статьи на HRM.RU

Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU

Динамика снижения мотивации может быть растянута на многие недели и даже месяцы. И когда сотрудник, бывает, признается, что разочаровался в работе, то для руководителя это оказывается неожиданностью. Обыкновенно же ситуация свидетельствует о том, что руководитель не владеет ситуацией
Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU

III Всероссийский Фестиваль НЛП. Москва / Конференции и выставки в HR

Цель Фестиваля: собрать в одном месте самых интересных тренеров по НЛП, организовать пространство для взаимного обмена знаниями и опытом и установления дружеских и деловых связей.

Уникальность проекта

Девиз Фестиваля NLP: 3 в 1 - Отдых, Обучение, Общение. Атмосфера мероприятия - дружеская, свободная и в то же время деловая. Такую атмосферу невозможно создать на обычном тренинге. Это - объединение 3-х "О" в 1. Фестиваль НЛП позволяет за короткий период времени осуществить одновременно несколько целей:
III Всероссийский Фестиваль НЛП. Москва / Конференции и выставки в HR

Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом / Вебинары на HRM.RU

Предметом рассмотрения станут инструменты трансформационного коучинга, одним из авторов и вдохновителей которого является Питер Врица (Peter Wrycza, PhD, Великобритания). Трансформационный коучинг предлагает целостный и многоуровневый подход к развитию, который позволяет корректировать совместную работу в соответствии с запросами клиента об изменении, научении или росте

Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом / Вебинары на HRM.RU

Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA / Вебинары на HRM.RU

В любой компании существует целый ряд ситуаций, когда руководители должны оценивать своих подчиненных:
Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA / Вебинары на HRM.RU

Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU

Кажущаяся популярность термина «вебинар» не должна вводить нас в заблуждение. Как показал опрос, проводившийся на портале HRM.ru в феврале-марте 2009 г., из более чем 600 участников голосования 80% не знают, что значит данное понятие. Аналогичный сентябрьский опрос на другом HR-сайте обнаружил, что о вебинарах не слышали 70% респондентов (т.е. за полгода информированность о них повысилась на 10%).

Вместе с тем высокими темпами растет количество компаний и интернет-ресурсов, применяющих вебинары, и число пользователей. Для сравнения: количество поисковых запросов со словом «вебинары» в Яндексе в июле 2008 г. составляло 166, в июле 2009 г. — 1730 (т.е. за год более чем десятикратный рост). С другой стороны, как любой новый термин, уже при введении в обиход он начинает «обрастать» смыслами так, что понятие «размывается».

Итак, под вебинаром (Слово «вебинар» происходит от англ. webinar — сокращения от web-based seminar, что буквально переводится как «семинар, организованный при помощи веб-технологий». — Прим. ред). мы будем понимать мероприятие, организованное в Интернете / Интранете посредством программного обеспечения, с помощью которого осуществляется передача знаний в интерактивном режиме.

Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU

eLearnExpo 2010 – 7-я Московская Международная выставки и конференция по дистанционному обучению / Конференции и выставки в HR

eLearnExpo 2010 – 7-я Московская Международная выставки и конференция по дистанционному обучению

Дата проведения: 16-17 июня 2010 года

Место проведения:Россия, Москва, Экспоцентр на Красной Пресне

eLearnExpo 2010 – 7-я Московская Международная выставки и конференция по дистанционному обучению / Конференции и выставки в HR

Тонкости оформления и изменения трудового договора / Вебинары на HRM.RU

Тонкости оформления и изменения трудового договора
Данный краткий обучающий курс дает возможность на примере сложившейся судебной практики и инспекционной практики оценить риски некорректного оформления трудового договора. Целью данного обучения является защита интересов работодателя с первых шагов проведения процедуры оформления работника на работу.

Обязательные для включения условия в трудовой договор.
Тонкости в прописании вопросов установления испытательного срока, оплаты труда безналичным расчетом.
Изменение определенными сторонами условий трудового договора: в частности, режим, оплата.
Поручение дополнительной работы: оформление, установление доплаты, в соответствии с требованиями законодательства.

Тонкости оформления и изменения трудового договора / Вебинары на HRM.RU

Эффективный подбор специалистов по продажам / Статьи на HRM.RU

Спрос на «хорошего менеджера по продажам» никогда не иссякает: в любое время такие специалисты – на вес золота. Но интересно, что и предложений от соискателей-сейлов на джоб-порталах – множество.
Эффективный подбор специалистов по продажам / Статьи на HRM.RU

Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой / Статьи на HRM.RU

Очень часто рекрутеры осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем.
Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой / Статьи на HRM.RU
Статья д-ра Салливана

Как создать стратегию системы обучения и развития персонала / Статьи на HRM.RU

О важности стратегии обучения и ее соответствия бизнес задачам компании написано немало статей. Неудивительно. Вопрос создания эффективной T&D системы, которая позволит компании реализовать ее бизнес стратегию, является наиболее актуальным вопросом для наших российских коллег и западных коллег.
Как создать стратегию системы обучения и развития персонала / Статьи на HRM.RU

Правила рекрутинга от Лу Адлера / Статьи на HRM.RU

Будьте «покупателем» от первого контакта до окончательного предложения и принятия на работу. Если вы начнете «продавать» работу – вы проиграете. В этом суть контроля соискателей.

Правила рекрутинга от Лу Адлера / Статьи на HRM.RU

Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning / Вебинары на HRM.RU

27 мая в 12.00 Мск вебинар на сайте HRM
Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning / Вебинары на HRM.RU

Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов? Опрос на нашем портале

Данный опрос - повторный. В прошлом году наш Портал уже проводил подобный опрос. Обсуждение и результаты смотрите в теме форума Социальные сети в рекрутинге

Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов? Опрос на нашем портале

Рекомендательные программы рекрутинга – оборотная сторона медали / Статьи на HRM.RU

Зачастую компании предлагают выплату бонусов за привлеченного специалиста с тем, чтобы сотрудники рекомендовали своих друзей и бывших коллег на открытые вакансии. Сумма подобного вознаграждения варьируется от нескольких сот до тысяч долларов. Я очень часто задаюсь вопросом, а правильное ли поведение в своих сотрудниках поощряют программы, премирующие за рекомендации?
Рекомендательные программы рекрутинга – оборотная сторона медали / Статьи на HRM.RU

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата / Статьи на HRM.RU

Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата / Статьи на HRM.RU

Тест MBTI / Статьи на HRM.RU

Опросник Майерс-Бриггс (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator - Индикатор типов Майерс-Бриггс) - цели, структура и принцип работы, описание теста Тест MBTI / Статьи на HRM.RU

Дистанционное обучение в СНГ. Тренды развития 2010-2013. / Статьи на HRM.RU

Два золотых вопроса: «Где мы сейчас?» и «Куда мы идем?» постоянно актуальны для любой профессиональной области, не является исключением и индустрия e-learning. Несколько раз в год специалисты отрасли дистанционного обучения в СНГ собираются и дают ответы на представленные золотые вопросы в рамках профессиональных конференций.
Дистанционное обучение в СНГ. Тренды развития 2010-2013. / Статьи на HRM.RU

5 практик управления талантами в поддержку высокому уровню производительности / Статьи на HRM.RU

Организации или даже отдельные менеджеры могут достаточно легко внедрить любую или все из представленных ниже практик, что поможет им получить максимальную отдачу от процесса управления талантами
5 практик управления талантами в поддержку высокому уровню производительности / Статьи на HRM.RU

17 способов повысить мотивацию сотрудников / Статьи на HRM.RU

17 способов повысить мотивацию сотрудников / Статьи на HRM.RU

Компетенции и роль HR-менеджера

Компетенции и роль HR-менеджера

Зачем компаниям нужен корпоративный кодекс / Статьи на HRM.RU

Зачем компаниям нужен корпоративный кодекс / Статьи на HRM.RU

Зачем компаниям нужен корпоративный кодекс / Статьи на HRM.RU

Зачем компаниям нужен корпоративный кодекс / Статьи на HRM.RU

Краткая история эволюции менеджмента / Статьи на HRM.RU

Краткая история эволюции менеджмента / Статьи на HRM.RU

Управление талантами: вызовы сегодняшнего дня

Управление талантами: вызовы сегодняшнего дня

На мероприятии, проведенном «Конференс Борд» в марте этого года, эксперты, представляющие крупные и успешные корпорации, открыто обсуждали свою безграничную неудовлетворенность тем, как трудно найти нужных сотрудников на вакансии

[Подробнее]

Расписание открытых вебинаров на май месяц на сайте HRM

Сайт HRM.ru продолжает знакомить читателей с расписанием бесплатных вебинаров на своем сайте

Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

18.05.10 12.00 Мск Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков
Ведущая: Беспалова Виктория Владимировна - Руководитель Департамента трудового права и кадрового делопроизводства компании NS Consulting (ООО "Центр Абонентского Обслуживания")
.



19.05.10 12.00 Мск Как KPI увеличивает прибыль компании? Четыре ключа к разработке KPI
Автор вебинара: Клочков Алексей Константинович - Генеральный директор First Training Group, llc.,  автор Издания: «Библиотека KPI», автор книги: «KPI и мотивация персонала» издательство Эксмо, директор проектов по разработке, внедрению и автоматизации KPI, автор многочисленных статей, эксперт сообщества HRM, один из ведущих экспертов России  в области стратегического консалтинга, по мнению Ассоциации "Стратегия Сегодня».



20.05.10 12.00 Мск Оценка и развитие персонала при помощи настольных деловых игр. Вебинар от компании FORMATTA

Ведущие вебинара:

Ирина Безменова – партнер компании FORMATTA, кандидат психологических наук. В сфере развития персонала и кадрового консультирования работает более 12 лет. Специализируется на построении комплексных систем развития персонала и методической поддержке таких систем. В 2006-08 годах работала на позиции начальника управления развития и подготовки кадров ОАО  «Газпром нефть». До этого возглавляла направление «Развитие персонала и внедрение изменений» в «ЭКОПСИ Консалтинг». Имеет 10-летнии? опыт преподавательскои? деятельности.

Анна Салтыкова – консультант компании FORMATTA. По образованию – психолог. В сфере оценки и обучения персонала работает более 6 лет. Специализируется в области создания сценариев и проведения оценочных мероприятий в различных форматах. До прихода в FORMATTA работала консультантом по оценке персонала в Корпоративном Энергетическом Университете ЕЭС РФ, менеджером отдела оценки и развития группы компаний «МИЭЛЬ».



27.05.10 12.00 Мск Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning

Ведущий:

Наумов Владимир Валентинович — руководитель группы НЭО (Новое электронное образование). Автор многочисленных обучающих программных средств, электронных курсов, статей, семинаров и тренингов по вопросам электронного и дистанционного обучения, кадрового аудита и управления человеческим ресурсом.



Полный список вебинаров





Информация о сайте HRM
Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

Усиление бренда работодателя для привлечения лучших талантов

Брендинг работодателя является одним из наиболее действенных инструментов рекрутинга, используемых в современной конкурентной среде. В наше время уже недостаточно осуществлять маркетинговые или коммуникационные мероприятия, более 40% компаний указали, что брендинг работодателя является неотъемлемым элементом их стратегий по приобретению талантов.

[Подробнее]

Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

Вышла книга  Натальи Самоукиной "Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. Сборник практических инструментов" издательства "Эксмо". Серия "HR-библиотека"

[Подробнее]

Рассылка «Вебинары HRM»

Дозрели. На этих выходных создал рассылку «Вебинары HRM».

Дозревание происходило в течение двух недель и подпитывалось из нескольких источников. Итак, зачем понадобилась отдельная рассылка "Вебинары HRM"?

Прочитать можно здесь>>А подписаться можно прям в этом посте. Рассылка будет выходить не чаще раза в неделю. Будет содержать расписание и анонсы вебинаров. В будущем возможны добавления каких-либо блоков.

 

Подпишитесь на рассылку

Вебинары HRM

Индия смещает США с позиции лидера в глобальном рекрутинге

по сосредоточенности на лидерстве в рекрутинге никто не сравнится с Индией и Китаем. Двенадцать лет назад производственные стандарты в обеих странах были ниже среднего, трудовая этика весьма сомнительна, также ощущалось несовершенство инфраструктуры, но сейчас в этих странах уже появились фирмы, достигшие заметных результатов в проектировании, международной торговле, офф-шоринге, и производстве мирового класса. В течение этих 12 лет фирмы в Индии и Китае не только изучали и перенимали западные практики управления талантами, но им также удалось «превзойти учителей», если не в разработке, но уж точно в исполнении

[Подробнее]

Управление талантами vs Кадровый резерв

Периодически встречаю дискуссии о том, является ли привычный российскому HR-у термин "Кадровый резерв" синонимом относительно молодому направлению работы "Управление талантами". Позиции обычно две:): 1) это одно и тоже; 2) нет, Управление талантами больше, чем Кадровый резерв



Решил провести опрос на Портале, чтобы выяснить мнение большинства HR по этому вопросу. Опрос звучит следующим образом:

Являются ли синонимами "Управление талантами" и "Кадровый резерв"?

1) да

2) нет

3) не знаю

Форма голосования расположена на главной странице сайта, слева внизу. Проголосовав, можно увидеть результаты. С интересом выслушаю объяснения ваших выборов.

Почему рекрутеры ненавидят отдел comp & ben!

Каждый раз, когда дискуссия касается рабочих взаимоотношений между comp & ben и рекрутингом, разговор приобретает мрачную тональность. Частенько всплывают фразы «трудно работать» и «оторванные от реальности», для описания взаимоотношений между службами используются такие слова, как «недолюбливать», «вставлять палки в колеса» и даже «ненависть». Компенсация и рекрутинг не сочетаются друг с другом, поэтому им очень редко удается работать слаженно. Ниже приводится несколько причин, объясняющих критичное отношение к отделам comp&ben.

[Подробнее]

Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга

Самое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека.

Обычно использование рекламных щитов означает выброшенные деньги на ветер, но в этом конкретном случае рекрутеры осмелились пойти по непроторенной дорожке. Пожалуй, всем известен плакат 1916 года, изображавший Дядюшку Сэма, который требовательно выставив палец вперед, обращался к прохожим с призывом: «Ты нужен Армии США!». А теперь представьте, что Вы проезжаете мимо рекламного щита или плаката не с общими фразами, а с вашим именем, фотографией, и сообщением, адресованным лично Вам

[Подробнее]

ГК «Связной» использовала систему WebTutor в проекте по работе с персоналом

ГК «Связной» узнала мнение сотрудников для оптимизации рабочих процессов

В конце 2009 года компания «Связной» реализовала на федеральном уровне проект по оценке удовлетворенности сотрудников производственными процессами.

Удовлетворенность персонала - комплексный показатель, отражающий мнение сотрудников компании о различных аспектах ее деятельности. Измерение этого показателя позволяет более точно учитывать реальные потребности и мотивацию сотрудников.

В исследовании приняли участие около 2 000 сотрудников из 70 городов России, каждый из участников ответил на 38 вопросов специально разработанной анкеты. Учитывая объемы информации, было важным обеспечить автоматизацию сбора, обработки, хранения и анализа результатов анкетирования. Для повышения объективности и уменьшения количества социально желаемых ответов опрос был проведен анонимно.

Решить все вышеуказанные задачи позволило программное обеспечение WebTutor компании WebSoft.

[Подробнее]

Расписание открытых вебинаров на апрель месяц на сайте HRM

Расписание открытых вебинаров на апрель месяц на сайте HRM

Сайт HRM.ruпродолжает знакомить читателей с расписанием вебинаров на своем сайте

Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

1.04.10 12.00 Мск Вебинар EXECUTIVE SEARCH - эффективная технология поиска и подбора персонала

Ведущая: Пенкова Катерина – директор «Персонал Студии», руководитель «Первого Международного Портала Вебинаров», руководитель и организатор Первого международного семинара-практикума «HeadhunterRecruiter»

6.04.10 12.00 Мск Вебинар Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?

Вебинар посвящен автоматизации работы финансовой и экономической служб.

На Вебинаре будут рассмотрены вопросы построения системы оперативного управления денежными потоками компании.

 Целевая аудитория: Директоры, бухгалтеры, экономисты

8.04.10 12.00 Мск Вебинар Обратная связь, как инструмент управления

На вебинаре будут  подробно разобраны основные правила и навыки необходимые для эффективного предоставления обратой связи сотруднику

Вебинар предназначен: Для руководителей всех уровней управления,  сотрудников HR подразделения, занимающихся организацией  обучения  линейных менеджеров,  бизнес-тренерам, коучам.

Ведет вебинар:  Михаил Комаров, руководитель проектов assessment, coaching, e-learning компании «Astra-Plus» 

13.04.10 12.00 Мск Вебинар Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика

Ведущий: Митрофанова Валентина Васильевна. Руководитель «Центра Абонентского Обслуживания». К.э.н. Преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде.

15.04.10 12.00 Мск Вебинар Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)

Цель вебинара - познакомить слушателей с современным и эффективным способом работы с информацией, который позволяет максимально полно задействовать в работе логический и творческий потенциал.

Целевая аудитория - менеджеры всех уровней, заинтересованные в генерировании большего количества идей, эффективной обработке большого объема информации, планировании, а также совершенствующих работу своей команды.

Спикер: Рыжков Павел - тренер, консультант тренингового центра AlterEgo. Кандидат технических наук. 

25.03.10 12.00 Мск Вебинар Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала

Предметом рассмотрения станут методики оценки лояльности персонала и инструменты HR для управления лояльностью. Материалы представляют результаты исследований, проведенных в 2009-2010 году

Ведущий Ниесов Игорь Владимирович

Зам.директора ИКМ ГУ Высшая школа экономики. Управляющий партнёр компании «Психология и бизнес консалтинг групп»

27.04.10. 12.00 Мск Вебинар Управление рисками в проекте

Цель вебинара – рассказать слушателям об основных аспектах актуальной и востребованной в условиях кризиса области проектного управления – управлении рисками в проекте.

Целевая аудитория – руководители, менеджеры и администраторы проектов; HR-специалисты, заинтересованные в повышении эффективности работы проектных менеджеров компании.

Спикер: Андрей Викторов, PMP, PME, - директор департамента обучения компании PM Expert, разработчик учебных программ, тренер-консультант, автор статей по управлению проектами

Полный список вебинаров

Информация о сайте HRM

Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

Олимпийские уроки рекрутинга: секреты чемпионов. Опыт Ванкувера

Олимпийские уроки рекрутинга: секреты чемпионов. Опыт Ванкувера

Олимпийские команды можно по праву внести в пятерку самых передовых рекрутинговых центров, действующих за пределами корпоративного мира. К таковым также относятся франшизы профессионального спорта, фирмы–производители развлекательного контента, некоммерческие организации, армия США.

Самые эффективные вопросы для собеседования с кандидатом

Собеседование при приеме на работу. Какие вопросы задают рекрутеры на Западе. Сравните опыт.

"Для собеседования существуют буквально тысячи вопросов. Как же принять решение, какой вопрос задавать? Чтобы разобраться в этом, в сети LinkedIn я спросил о вопросах, задаваемых на собеседованиях, и получил следующие ответы:

«…Суть не в каком-то конкретном вопросе, а в стиле проведения собеседования. ....

[Подробнее]

Тренды корпоративного обучения

2010 - кризис заканчивается??



Данная статья написана по результатам исследования компании Websoft о трендах в корпоративном дистанционном обучении.

В основе исследования – опросы клиентов компании Websoft в 2009 и 2010 годах. Число опрашиваемых в каждом из опросов – около 60 организаций. В прошлом году опрос был проведен в самый разгар кризиса, поэтому анализ изменения данных ответов респондентов в 2010 году в сравнении с 2009 позволяет говорить не только о тенденциях развития корпоративного дистанционного обучения, но и поставить вопрос, вынесенный в заголовок статьи

Конкурс на лучший учебный курс, созданный с помощью редактора электронных курсов WebSoft

Компания Websoft, ведущий разработчик средств автоматизации подбора, оценки и развития персонала, создания систем дистанционного обучения и электронных учебных курсов, объявляет очередной ежегодный конкурс на лучший учебный материал, разработанный с помощью редактора электронных курсов WebSoft Courselab. Главная особенность этого конкурса в том, что в нем участвуют работы, созданные непосредственно в компаниях для обучения своих сотрудников, а не заказанные внешним разработчикам.

В прошлом году заявки на участие в конкурсе подали 20 компаний, которые представили в общей сложности 34 курса, созданные специалистами этих компаний. За награды боролись не только российские компании, но и представители Беларуси, Казахстана и Украины. Курсы-конкурсанты были достаточно разноплановы по тематике и содержанию: продуктовые, по техникам продаж и телефонных переговоров, программному обеспечению, мерчендайзингу, правилам завязывания морских узлов и многие другие.



В отличие от конкурсов предыдущих лет, в этом году Конкурс WebSoft Courselab 2010 будет проводиться по нескольким номинациям.



Требования к материалам, предоставляемым на конкурс:

1. Модуль должен быть разработан с помощью WebSoft Courselab версии 2.5 или 2.6

2. Модуль должен содержать не менее 15 слайдов (в случае использования демо-версии пограммы - 3 модуля по 5 слайдов)

3. Модуль на конкурс должен быть отправлен в электронном виде в виде пакета SCORM/AICC или в виде папки с исходными материалами Courselab

4. В письме, содержащем материал, должна быть следующая фраза: "Я согласен с публикацией присланного мной материала на сайте Courselab.ru"



Оценка работ будет проводиться как членами сообщества пользователей продуктов WebSoft на закрытом информационном портале для клиентов этой компании, так и экспертной комиссией, состав которой будет опубликован на сайте courselab.ru.



Как всегда, победители конкурса получат соответствующие сертификаты и ценные призы. А информация о победителях и самых интересных работах конкурса будет опубликована на ведущих информационных HR ресурсах.



Крайний срок подачи материала - до 10.05.2010



Заявки на участие в конкурсе просьба отправлять по эл.адресу: [email]iermakova@websoft.ru[/email]



Желаем Вам удачи на конкурсе!



Закажите Courselab через сайт HRM

 

Как HR привел Корпорацию «Тойота» к краху

Если только вы не отлучались в последнее время с планеты Земля, вы, вероятнее всего, читали или слышали о технических неисправностях в автомобилях «Тойота», которые вынудили мирового автогиганта, добившегося известности именно благодаря качеству, отозвать почти 9 миллионов машин по всему миру

Читать далее>>

Организация промо-вебинаров для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств на сайте HRM

Организация промо-вебинаров  для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств на сайте HRM

Сайт HRM.ru предлагает тренинговым, консалтинговым компаниям и кадровым агентствам услуги по организации промо-вебинаров.  Промо-вебинар – он-лайн семинар, на котором участникам презентируют новый продукт, услуга, тренинг компании.

По словам одного из наших клиентов, один час промо-вебинара заменяет несколько часов холодных звонков. Компания экономит время в сравнении с оф-лайн семинаром и на проведении, и на подготовке.

В состав услуг по организации промо-вебинаров  входит:

1.      Предоставление платформы для проведения промо-вебинаров (он-лайн конференция проводится в виртуальном классе компании Websoft);

2.      Проведение обучения работе в виртуальном классе Websoft;

3.      Анонсирование промо-вебинара на сайте HRMв разделе «Вебинары HRM» (в тч на главной странице) и в рассылке;

4.      Регистрация участников промо-вебинара;

5.      Техническое сопровождение промо-вебинара;

6.      Предоставление контактов зарегистрированных участников (по желанию заказчика);

7.      Видеозапись промо-вебинара.

Виртуальный класс WebSoft- это инструмент для проведения вебинаров, обучающих семинаров и совещаний в режиме он-лайн через Интернет или в корпоративной сети.

Оплата услуг по организации промо-вебинаров  для тренинговых, консалтинговых компаний и кадровых агентств от сайта HRM:

5 500 р. – первые четыре пункта услуг (без предоставления контактов и видеозаписи конференции). Контакты в этом случае предоставляются по желанию заказчика из расчета 100 р за контакт

8 700 р. – Включает в себя первые пять пунктов. Заказчик оплачивает в том числе получение контактов участников вне зависимости от количества зарегистрировавшихся участников.

1000 р. – размещение видеозаписи вебинара в архиве вебинаров HRM

Также вы можете заказать аренду виртуального класса Websoftчерез сайт HRMсо скидкой в сравнении с ценой компании и возможностью продвижения ваших мероприятий через сайт

Полная информация об услуге по по организации промо-вебинаров  здесь>>

 Вебинар — это «виртуальный» семинар (он-лайн конференция), организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

Информация о сайте HRM

Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

English for hr

English for hr

Коллеги, хочу выставить на обсуждение предложение участника форума сайта HRM (спасибо огромное за предложение) создать отдельный форум "Английский для HR"



Вопросы такие: делать ли вообще этот форум, аргументы за и против

Если делать, то общение исключительно на английском или нет? аргументы за и против

И какие темы было бы интересно обсуждать в этом форуме

Стоит ли приглашать в форум профессионального эксперта в области английского для консультаций участников?

И пойдете ли Вы лично в форум изучать английский?:)

Прочитать полное обсуждение вопроса можно

Спасибо!

Как мотивировать специалистов интеллектуалов, Когда материальная мотивация не работает

Как мотивировать специалистов интеллектуалов, Когда материальная мотивация не работает
Есть не большая задача по доавтоматизации ранее созданного блока.
Проблема возникла из-за того что предыдущий методолог не продумал в тех.задании все до конца.
Уровень оплаты за решение этой задачи не мотивирует программистов на ее решение (искать ошибку технически не интересно, а оплата за эту работу не велика).
Подскажите, как можно представить эту задачу специалистам-программистам, чтобы они согласились над ней работать. Что может мотивировать эту категорию персонала?
Читать далее>>

Обучение и управление талантами в Европе

Автор: Josh Bersin, перевод Ольги Белоусовой специально для HRM



"На этой неделе мне представилась возможность выступить с главной речью на крупнейшей британской конференции в сфере обучения «Конференция по технологиям обучения Великобритании» (UK Learning Technologies Conference), организованной Дональдом Х. Тэйлором (Donald H. Taylor), одним из наиболее знающих свое дело профессионалов в нашей отрасли). Моя презентация была озаглавлена: «Неформальное обучение: Что? Зачем? и Как? – и что оно значит лично для Вас».

Читать дальше>>

HR vs PR - дружба или вражда?

На одной из последних конференции такой факт открыл. Одна очень крупная компания с большой сетью филиалов решила премии открыто делить. Рукль HR службы рассказывал, как все классно они сделали.
Его спрашивают, а откуда сотрудники узнают, как премии попилили.
- В основном от своего начальника.

Офигеть. Как же тут прозрачность можно обеспечить? Я спрашиваю, а корпоративный портал, как средство донесения инфо до сотрудников не думали использовать?
- А корп портал у нас Пиарщики имеют.

сам ответ интересн, правда? Как будто пиарщики за высокой стеной сидят и никого не пускают на Портал....

Какой у Вас опыт взаимодействия с PR службами? Позитивный или негативный?

Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?

Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность? - название нового вебинара на нашем сайте. Чем очередной вебинар заслужил стать героем отдельного поста? (попутно подумалось, что уже более 50-ти вебинаров у нас состоялось). Тем, что аудитория Вебинара Управление денежными потоками - собственники бизнеса, директоры, бухгалтеры, экономисты. Не HR

Рискнем. Выходиv на более широкую аудиторию. Вебинар состоится 6 апреля в 12.00 Мск. Регистрация на вебинар здесь>>

Анализ социальных сетей в организациях

Почему то не популярным вебинаром стал вебинар Анализ социальных сетей в организациях - мне кажется, причины его не популярности в непонимании потенциальными слушателями смысла темы.

Работа сотрудников компании требует все меньше общения в реале, а больше в сети. Раньше психологи и социологи применяли и применяют социометрию и прочие индексы для измерения командной работы, групповой сплоченности, лидерства и т.п. Но это в реале. А в сети? Каковы должны быть интсрументы измерения командной работы, групповой сплоченности, лидерства и т.п в сети? Вот на эти вопросы и должен ответить вебинар. Мне он кажется очень интересным

Вебинар состоится 18 марта в 12.00 Мск

Регистрация на вебинар здесь>>

Подбор персонала: практические инструменты и приемы (+CD)

Название:  «Подбор персонала: практические инструменты и приемы (+CD)»

Авторы: Терентьева Т.А., Имаева А.А.

Серия: «HR-библиотека»

Аннотация 

 Эта книга должна стать настольной для каждого, чья деятельность связана с подбором персонала в компании. В ней подробно, с практическими примерами рассмотрен процесс привлечения работников: от планирования потребности в персонале до выхода нового сотрудника на рабочее место. Читатель получит ответы на вопросы о том, как создать систему подбора персонала в организации и оценить эффективность ее работы, как планировать потребности в персонале и бюджетировать расходы на подбор, какие принципы следует поставить во главу угла при подборе кандидатов, как строить работу с заказчиками и кадровыми агентствами, как оценивать кандидатов и многое другое.

      Книга сопровождается CD-диском, на котором вы найдете полный комплект шаблонов документов, необходимых в работе по подбору персонала. Авторы специально подобрали максимально полезные формы, которыми вы сможете пользоваться уже сейчас.

      Книга будет полезна менеджерам кадровых агентств, HR-менеджерам компаний, а также руководителям, у которых подбор персонала является частью функционала.



Про авторов  

Терентьева Татьяна – заместитель генерального директора по персоналу и оргразвитию издательства «Эксмо». Имеет более чем десятилетний опыт работы в области управления персоналом: построение с "нуля" систем управления персоналом, формирование кадровой стратегии компании, разработка кадровых политик и процедур.Проекты в области работы с сотрудниками принесли издательству профессиональные премии «HR-бренд года» (в номинации «Маркетинг, реклама, медиа», 2008: Выбор соискателей), «HR-бренд года» (2007).Автор и соавтор нескольких десятков статей в области управления персоналом

 

Имаева Александра – руководитель группы подбора и адаптации персонала издательства ЭКСМО. Имеет 8-летний опыт работы по подбору персонала в крупнейших российских компаниях. За время работы провела 6300 собеседований. Автор ряда публикаций о рекрутинге в профессиональных СМИ и на сайтах по поиску работы. Преподаватель Корпоративного университета «ЭКСМО», ведет семинар для руководителей среднего звена по подбору и адаптации персонала.

Заказать на ОЗОНе>>

Заказать в Лабиринте>>

Расписание открытых вебинаров на февраль месяц на сайте HRM

Расписание открытых вебинаров на февраль месяц на сайте HRM

 

Сайт HRM продолжает знакомить читателей с расписанием вебинаров на своем сайте

 

Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

 

2.03.10 12.00 Мск  Новые технологии массового подбора

Ведущая: Анастасия Байкова, Руководитель направления "Массовые сервисы" группы компаний «Хэдхантер»

Вебинар предназначен: Для сотрудников отделов персонала и руководителей, занимающихся подбором сотрудников на массовые позиции

Подробнее здесь>>

 

4.03.10 12.00 Мск Исследования мнений персонала как инструмент управления. Вебинар от ЭКОПСИ Консалтинг

Ведущий: Андрей Онучин, руководитель практики «Социология бизнеса» в «ЭКОПСИ Консалтинг». Андрей Онучин занимается бизнес-консультированием в области проведения исследований более 10 лет. Преподает в МГУ, а также является приглашенным преподавателем на спецкурсы по социологии в нескольких Университетах в странах СНГ.

Аудитория вебинара:

HR – директора и специалисты, заинтересованные в проведении социальных исследований, или в повышении эффективности уже существующих исследовательских процедур. Подробнее здесь>>

 

11.03.10 12.00 Мск  Коммуникация в ситуации изменений

Ведущая: Базарова Гули Тахировна

• Кандидат психологических наук

• Директор тренингово – консалтинговой компании “Центр Кадровых Технологий - ХХI век"

• Директор Института практической психологии   ГУ - ВШЭ

Вебинар предназначен для руководителей, которые хотят научиться эффективной коммуникации с подчиненными в ситуации изменений. В вебинаре рассматриваются ситуации непопулярных решений. Подробнее здесь>>

 

12.03.10 12.00 Мск Увольнение работников за виновные действия, полный алгоритм оформления документов с учетом судебной практики.

Ведущий: Митрофанова Валентина Васильевна. Руководитель «Центра Абонентского Обслуживания». К.э.н. Преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде. Подробнее здесь>>

 

18.03.10 12.00 Мск Анализ социальных сетей в организациях

Аудитория: HR-директора и специалисты, интересующиеся вопросом выстраивания эффективных социальных сетей компании

Спикеры:

Александр Ларионов, генеральный директор компании BSSL, автор SNA-методики «Азимут», математик и психолог, практик социометрии.

Андрей Скворцов, генеральный директор компании «Меркатор», партнер и консультант компании BSSL, выпускник Harvard Business School (OPM). Подробнее здесь>>

 

25.03.10 12.00 Мск Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку

Ведущий: Шмелёв Александр Георгиевич - научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии".

Аудитория вебинара: HR–директора и специалисты в области оценки персонала. Подробнее здесь>>

 

Информация о сайте HRM

Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

 

Предложение HRM кадровым агентствам, бесплатный сервис

Начиная с 18.02.10 на сайте HRM действует бесплатный сервис - размещение вакансий. Сервис этот действует для кадровых агентств, консалтинговых компаний, тренинговых компаний и компаний HR-автоматизации. Сервис интерактивный - это значит,то компании сами могут добавлять вакансии. Вакансии после добавления размещаются здесь>>



Если Ваша компания уже есть в справочниках на нашем сайте, Вы можете обратиться ко мне с тем, чтобы я дал вам право редактировать инфо о компании и добавлять вакансии. Если Вашей компании нет в наших справочниках, Вам необходимо сначала подать заявку в произвольной форме на заведение инфо о компании.



Пишите на адрес edvb () websoft.ru



ПыСы. Обращаю внимание, что вакансии только в HR-сфере!!!!! Т.е. вакансии только для тренеров, HR-менеджеров, HR-директоров и т.п.

КОМПЕТЕНЦИИ: опыт работы от ведущих консультантов

Сегодня состоялась Он-лайн конференция "КОМПЕТЕНЦИИ: опыт работы от ведущих консультантов" Спикеры конференции

• Юлия Синицына - директор консалтинговой практики SHL


• Ян Епутаев - руководитель проекта HR-Portal


• Светлана Симоненко - директор по развитию бизнеса DeTech


• Марк Розин - Президент «ЭКОПСИ Консалтинг».

Ссылка для просмотра записи: кликайте на картинку

скачать презентации спикеров вы можете здесь>>

узнать об условиях аренды виртуального класса здесь>>

Состоялся вебинар-презентация "HRM: вчера, сегодня, завтра"

Состоялся вебинар-презентация "HRM: вчера, сегодня, завтра". Вебинар посвящен в основном планам, проектам на 2010. Выкладываем запись вебинара. Кликайте на картинку для просмотра записи

расписание других вебинаров на сайте вы можете увидеть здесь>>