Перевод статьи 5 Things High-Performing Teams Do Differently

Статья из Гарвард бизнес ревью, автор Ron Friedman, PhD, is an award-winning psychologist and the founder of ignite80, a learning and development company that teaches leaders science-based strategies for building high-performing teams.                                                   

5 вещей, которые эффективные команды делают по-разному

Новое исследование показывает, что наиболее эффективные команды нашли тонкие способы задействовать социальные связи во время пандемии, чтобы подпитывать свой успех. Полученные результаты дают важные подсказки о том, как любая организация может способствовать большей взаимосвязанности - даже в условиях удаленной или гибридной работы - для создания более эффективных команд. Для этого нужно больше, чем просто нанять нужных людей и вооружить их необходимыми инструментами для выполнения своей работы. Это требует создания возможностей для развития подлинных, подлинных отношений. Авторы представляют пять ключевых характеристик высокопроизводительных команд, каждая из которых подчеркивает жизненно важную роль тесной связи между коллегами как движущей силы командной работы.

Анализ социальных сетей в организациях

Почему то не популярным вебинаром стал вебинар Анализ социальных сетей в организациях - мне кажется, причины его не популярности в непонимании потенциальными слушателями смысла темы.

Работа сотрудников компании требует все меньше общения в реале, а больше в сети. Раньше психологи и социологи применяли и применяют социометрию и прочие индексы для измерения командной работы, групповой сплоченности, лидерства и т.п. Но это в реале. А в сети? Каковы должны быть интсрументы измерения командной работы, групповой сплоченности, лидерства и т.п в сети? Вот на эти вопросы и должен ответить вебинар. Мне он кажется очень интересным

Вебинар состоится 18 марта в 12.00 Мск

Регистрация на вебинар здесь>>