Как дресс-код влияет на удовлетворенность работой и HR-бренд

Все с того же исследования HR-бренда
Честно скажу, был потрясен результатами.
Сначала

Диаграмма 1 Общая удовлетворенность работой в компании с разбивкой на группы тех, у кого есть дресс код и у кого его нет. 

Различия не значимы.

Диаграмма 2. Готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя в зависимости, есть дресс код или нет

Значимых различий не обнаружено.
Но конечно меня это не устроило, поскольку я то точно уверен, что например в банках к наличию дресс кода относятся философски и он не может влиять на удовлетворенность, а вот в IT компаниях наличие дресс кода должно убивать желание спецов получать кайф от работы (напомню, что это мои гипотезы).
Поэтому я порыл по компания. И вот что нарыл

Таблица 1. Соотношение наличия дресс кода по отраслям

Названия строк	Есть дресс код	нет
Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование	127	11
Государственные организации	11	7
Добыча сырья/Энергетика	23	17
другое	47	59
Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)	1	2
Искусство/Развлечения/Масс-медиа	5	15
ИТ/Телеком	54	173
Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)	32	38
Мед./Фарм бизнес	19	26
Некоммерческие организации	1	3
Оптовая торговля	40	46
Производство	71	91
Ритейл (розничная торговля)	59	69
Строительство/Недвижимость	15	20
Транспорт/Логистика	20	11
Туризм/Отели/Общепит	9	11

Диаграмма №2. Соотношение наличия дресс кода по отраслям (%)

Меньше всего дресс кода, как ожидалось, в IT, но и там 24 % компаний участников респондентов имеют дресс код!!!!

Диаграмма №3 Общая удовлетворенность работой в компании IT отрасли с разбивкой на группы тех, у кого есть дресс код и у кого его нет.

Различия не значимы!!!!  И в банках (уже не буду диаграмму приводить) тоже не значимы различия.

Интерпретации

Интерпретации я скорее от вас жду, но могу предположить, что в данном случае все определяется кодом корпоративной культуры: если ты приходишь