Перевод статьи Elon Musk’s Bonehead Move To Texas – How Not To Do It (How socially charged actions hurt employees)

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Автор John Sullivan, см. другие его статьи

Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах

Плохой HR может стоить вам миллиарды, спросите Apple (Как игнорирование уязвимостей HR-процессов может привести к бизнес-катастрофам)

Тупоголовый переезд Илона Маска в Техас – как этого не делать (Как социально мотивированные действия вредят сотрудникам)

В деловом мире, где все принимают чью-то сторону, корпорации теперь должны выглядеть аполитичными.

Почему решение Маска о переезде квалифицируется как «безголовый переезд»

Недавнее решение Илона Маска перенести штаб-квартиру SpaceX и X в Техас из-за нового закона об уведомлении родителей-трансгендеров в Калифорнии может иметь как минимум девять разрушительных краткосрочных и долгосрочных последствий для сотрудников и акционеров. Уроки, которые вам необходимо извлечь из этого шага, включают в себя:

• Политические проблемы и проблемы образа жизни приведут к тому, что его компании потеряют многих нынешних сотрудников. Это факт, что многие из ключевых сотрудников штаб-квартиры не захотят переехать. Некоторые останутся из-за семейных связей в Калифорнии. Однако другие, скорее всего, понесут потери в сфере недвижимости. Во-первых, этот шаг может привести к тому, что они потеряют свою текущую ипотеку с низкой процентной ставкой. Кроме того, они будут вынуждены выйти на чрезвычайно узкий рынок жилья в Остине, штат Техас. Те сотрудники, которых волнуют проблемы трансгендеров, не захотят уезжать из либеральной Калифорнии. Более того, многие сотрудники будут колебаться, поскольку они уже приняли сознательное решение жить и работать в либеральной Калифорнии. Их обеспокоенность по поводу того, как Техас обращается с репродуктивными правами, правами ЛГБТ, избирательными правами и защитой окружающей среды, заставит многих сотрудников искать новую работу, прежде чем принять решение о переезде.
• Беспокойство по поводу будущих возможностей трудоустройства также приведет к тому, что он потеряет нынешних сотрудников — известная склонность Маска резко сокращать штат сотрудников без предупреждения будет продолжать заставлять других нынешних сотрудников чувствовать себя неуверенно. Кроме того, поскольку Калифорния является горячей областью для развития искусственного интеллекта, некоторые сотрудники будут чувствовать, что у них не будет таких же прекрасных возможностей трудоустройства в Техасе. Уход может также означать потерю будущих возможностей в таких мощных калифорнийских корпорациях, как Apple, Google, Nvidia и OpenAI. Наконец, из-за сопротивления Маска удаленной работе (он почему-то считает ее «морально неправильной») нынешние сотрудники, не желающие переезжать, не смогут сохранить свою нынешнюю работу и работать удаленно из Калифорнии.
• Наличие произвольного генерального директора нанесет ущерб набору персонала, удержанию сотрудников и цене акций. В мире, где власть развращает, а абсолютная власть развращает абсолютно, каждый должен задаться вопросом о будущем предприятий, контролируемых Маском, где кажется, что Маск может беспрепятственно принимать важные стратегические решения. , без обычных ограждений, обеспечиваемых Советом директоров, другими высшими руководителями и акционерами. Использование власти Маском является проблемой, поскольку сотрудники, клиенты, потенциальные кандидаты и акционеры любят стабильность. Когда кажется, что генеральный директор принимает внезапные важные решения ни с того ни с сего, без консультации с теми, кого это касается, члены каждой из этих затронутых групп, вероятно, задаются вопросом, как долго они смогут терпеть работу в такой произвольной среде.
• Его компании потеряют доходы после публичной позиции по социальным вопросам. Мы знаем по серьезным негативным последствиям для бизнеса, которые ударили по Budweiser, Disney и Target (одна только Target потеряла 10 миллиардов долларов), когда эти корпорации недавно подверглись бойкоту из-за своей позиции в чувствительных социальных вопросах. проблемы. Корпоративным лидерам необходимо усвоить, что, когда у вас разделена клиентская база, эти противоречивые социальные решения могут нанести ущерб имиджу вашего бренда и продажам. В этом случае социально либеральные покупатели могут перестать покупать как можно больше экологически чистых автомобилей Tesla. Они также могут сократить использование платформы X. В долгосрочной перспективе SpaceX может даже потерпеть потерю финансирования в Конгрессе.
• Производительность и инновации снизятся, когда сотрудники начнут говорить о политике. Многие сотрудники могут рассматривать приход своего генерального директора в политику как сигнал о том, что они могут обмениваться политическими взглядами на работе. Эти разговоры между сотрудниками отнимут время и снизят производительность. К сожалению, эти обмены мнениями могут также вызвать разногласия среди сотрудников. Это серьезная проблема, поскольку разногласия между сотрудниками уменьшают сотрудничество, которое является основной движущей силой инноваций.

• В Техасе будет труднее нанимать технических специалистов. С точки зрения найма, те же самые причины, связанные с талантами, которые изначально заставили SpaceX и Twitter открыть штаб-квартиру в Калифорнии, все еще актуальны и сегодня. Чрезвычайно высокая плотность талантов в Калифорнии делает ее отличным местом для набора персонала (Калифорния «там, где есть таланты»). Напротив, Техас – это скорее рынок талантов «синих воротничков». Таким образом, потенциальные руководители и технические таланты будут менее впечатлены такими привлекательными факторами Техаса, как отсутствие подоходного налога и более низкая стоимость жизни. Кстати, для потенциального рекрута более низкая стоимость жизни в Техасе также означает, что зарплаты новобранцев в Техасе будут в среднем на 25% ниже, чем в Калифорнии. Маск также является ярым сторонником «приезда в офис», поэтому его компании не смогут привлечь многих кандидатов, предпочитающих удаленную работу. Наконец, поскольку Калифорния является самым разнообразным штатом в стране, этот шаг может незначительно повлиять на набор различных специалистов.
• К сожалению, этот шаг может усилить влияние на настроения сотрудников – когда генеральный директор открыто выражает свою точку зрения или мнение по социальному или политическому вопросу. Это также может заставить часть сотрудников задуматься и укрепить свое мнение по этому вопросу. В прошлом такой повышенный уровень настроений заставлял сотрудников искать способы открыто выражать свои чувства до такой степени, что они начинали влиять на принятие корпоративных решений. Результаты были весьма разрушительными. В Alphabet/Google желание сотрудников выразить свои чувства фактически привело к тому, что сотрудники оспаривали некоторые бизнес-решения Google. В конце концов, создание «профсоюза рабочих» не будет приветствоваться Маском, который считает, что «профсоюзы создают враждебные отношения».
• На операции и производительность может повлиять слабая инфраструктура Техаса из-за низких налогов. Правительственные учреждения Техаса имеют на 60% меньше доходов (по сравнению с Калифорнией) для инвестиций в инфраструктуру. Без достаточной инфраструктуры компании в Техасе будут вынуждены страдать от многочисленных волн жары, ураганов, наводнений, торнадо и перебоев в подаче электроэнергии. Многие из них будут достаточно значительными, чтобы сорвать операционную деятельность.
• Наконец, это решение о переезде будет иметь низкую рентабельность инвестиций. Сам по себе переезд будет сильно подрывать деятельность этих двух компаний, особенно когда большинство компаний Маска находятся в режиме сокращения расходов. Дополнительные расходы на выбрасывание недвижимости в Калифорнии и приобретение ее эквивалента в Техасе существенно повлияют на их прибыль. По моим оценкам, стоимость физического переезда вместе с расходами на переезд сотрудников может достигать 100 миллионов долларов. К сожалению, помимо более низкой стоимости жизни и цен на недвижимость, этот шаг, похоже, не приносит много прямых выгод для бизнеса. Акционеры могут ожидать от этого решения низкой рентабельности инвестиций.

Илону Маску нужны ограждения

Конечно, Илон Маск не только проигнорировал этот аполитичный совет, но и пошел в противоположном направлении. Во-первых, он должен был знать, что его публичная поддержка и видимая финансовая поддержка одного кандидата в президенты будут иметь последствия для бизнеса. Но он также должен был осознавать, что его последующие действия по переселению также окажут дополнительное влияние на тех, кого волнуют проблемы трансгендеров. Несмотря на то, что его богатство и влияние позволили ему принимать эти в основном политические решения, на мой взгляд, это не оправдывает принятие стратегических решений без тщательного учета негативных последствий, которые эти решения окажут на других, включая сотрудников, потенциальных кандидатов, инвесторов. , стратегические партнеры и розничные клиенты. Знает он это или нет, но Илон Маск получил бы большую выгоду от большего количества ограждений и резкого расширения сотрудничества.

То, что вы можете, не означает, что вы должны…

Финальные мысли

К настоящему моменту все руководители компаний должны осознавать многочисленные негативные экономические последствия, которые недавно перенесли Budweiser, Disney и Target из-за их заметного участия в социальных или политических вопросах. Они также должны осознать, что в нынешних условиях корпорациям становится важно обеспечить, чтобы они выглядели публично как совершенно аполитичные и активно. По мере того, как эта проблема прогрессирует, не удивляйтесь, когда ранее «безопасные» социальные области, такие как DEI, вскоре будут считаться некоторыми «политическими».

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ