Статьи по HR-аналитике на английском-75

Предыдущий, 74-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском-74 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).

Как результат нашего проекта - HR руководство по HR руководствам (справочник) - из переводов собрали перечень гайдов по бльшинству HR-проессоы 

И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Рекомендую свой Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности

Следите за обновлениями в телеграм канал HR-аналитики

Итак, 

1. The 'Future of Work'​ has arrived: 12 Predictions for HR in 2021 - по традиции начинаем год с трендов, это статья от Давида Грина. 
2. Five Predictions for 2021 - прогнозы от Kevin Wheeler 
3. How To Create an Actionable Recruitment Dashboard - статья с сайта Академии HR аналитики, автор Shani Jay
4. Helsinki's anonymous recruitment pilot to continue - очень интересный эксперимент в Хельсинки. In the spring of this year, the City of Helsinki started a pilot of anonymous recruitment, eliminating names, gender and age from application documents seen by HR before deciding on sending out invitations to job interviews.
5. Why employee surveys, like political polls, are misleading - честно, не вникал в содержание статьи, но заголовок очень интригует 
6. A Practitioner’s Guide to Organizational Effectiveness - гайд от Erik van Vulpen - статья будет очень популярной 
7. What drives job satisfaction? Researchers think this is the answer - вечная тема. Статья с сайта Всемирного экономического форума. 
8. AI in HR: A paradox- это скорее саммери того, как обстоят дела с искуственным интеллектом в HR
9. 20 HR Blogs to Subscribe to in 2021 - статья не для перевода - просто выбрать интересные блоги для чтения 
10. A People Analytics Guide to Measuring Impact Over Time - это для аналитиков. Causal Impact Analysis is an approach to estimate “the causal effect of a designed intervention on a time series” 
11. Handbook of Regression Modeling in People Analytics - для аналитиков, учебник Кейта МакНулти