HR-тренды 2020

Это тренды прошлого года, и это результат обсуждения в нашей группе в фейсбук HR-тренды 2020.

В данном посте я просто собрал самые яркие высказывния коллег по поводу трендов.

1. Виола Матросова Гибучесть (графиков и режимов работы, форм найма, популярность фриланса) из-за демографической ямы, теории поколений, цифровизации и моды
2. Андрей Сельский На фоне автоматизации большей части HR-процессов сам HR распадётся на human touch в чистом виде и digital HR. Тем, кто будет в «команде красивых», придётся придумывать, как вовлекать и удерживать gen Z, при том, что бОльшая часть управленческой части команды будет представителями совсем других поколений. Что касается «команды умных», то она и не будет HR, строго говоря))
3. Дмитрий Корольков увеличится количество провайдеров и моделей компетенций. Псевдо - оцифрованные и псевдо - валидизированные. Ближайшие годы будем этими чудесами наслаждаться...
4. Дмитрий Усов Сокращение доли SAP , появление российских систем на замену галактики и 1с. Созревание уровня аналитики в компаниях. Внедрение систем охраны труда и пром безопасности
5. Лариса Годиленко Превращение пррцесса подбора в роботов "Вера" ; НR BP в администраторов, а специалистов в сканировщиков и штамповщиков приказов. Развитие личностное возможно только в Т&D. Четкое разделение функционала без возможности быть взаимозаменяемыми, а следовательно изменение ценностей таких как: командная работа и взаимопомощь. В целом снижение требований к HRам как к методологам, коммуникаторам и продвигателям корп культуры. Популяризация ОЦО.