Характер текучести персонала. Вопрос, просьба, предложение

У меня возник такой вопрос.

Первая компания 

Вторая компания

Там и там показана текучесть персонала.
По оси X - стаж работы;
По оси Y - количество человек, которые уволились в данных период стажа.

Проблема / вопрос

Каждая компания показывает свой характер распределения. Т.е. даже на математическом уровне это разные распределения:).
Я хочу понять, чем определяются эти различия.
Буду вам благодарен за любую информацию по этому поводу: гипотезы, ссылки на источники и т.п..
Но главное, я очень жду от вас данные. Данные о текучести в вашей компании. Можно прислать прям вот такую же диаграмму, но лучше, если вы пришлете мне файл формата excel / csv на почту edvb()yandex.ru. Файл должен содержать всего (!!!!!) две колонки

• дата приема
• дата увольнения

Пример файла можно взять из поста Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании). И речь идет о волюнтарной / добровольной текучести!!!
Если сотрудник работает, поле "дата увольнения" остается пустым. Кроме того, на словах от вас хочу услышать:

• отрасль компании
• регион
• размер компании в работниках
• основные категории работников

Спасибо, мне это очень важно!


__________________________________________________________

На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте