Share |

среда, 10 июля 2013 г.

Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)

Опрос проводится уже третий год подряд . И этого он становится еще более интересным. На мой взгляд, ценность его в том, что он позволяет схватывать тренды рынка подбора персонала
см. также
Источники поиска работы 2012
Источники поиска работы 2011

Описание опроса

Мы предложили респондентам ответить на вопрос, как они нашли свое место работы, и предложили следующие варианты ответов:
  • знакомых
  • социальные сети
  • реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  • джоб сайты
  • объявление в газете
  • прямой поиск (сам вышел на работодателя)
  • прямой поиск (работодатель меня переманил)
  • кадровое агентство
  • центр занятости
  • другое... (укажите)
Помимо этого, мы попросили указать размер населенного пункта (с целью выяснить, есть ли различия в методах нахождения работы в зависимости от этого фактора).
  • Москва и Санкт-Петербург
  • более 500 тыс (имеется ввиду количество жителей)
  • от 500 до 100 тыс
  • менее 100 тыс
  • село
Возраст респондента в соответствии со шкалой

  • моложе 25
  • 25-34
  • 35-44
  • 45-59
  • 60 и выше

Также в этом году мы попросили указать, является ли респондент HR-ом или не HR-ом

Аудитория опроса

Всего в опросе приняло участие 784 респондента (2012 - 336 респондентов, 2011 - 193). Из них
Таблица №1. Распределение респондентов по городам
Город
кол-во
%
кол-во 2012
2012%
2011%
Москва и Санкт-Петербург
539
68,9
202
60,7
58,5
более 500 тыс
185
23,7
98
29,4
31,1
от 500 до 100 тыс
47
6,0
21
6,3
10,4
менее 100 тыс
8
1,0
12
3,6
0
село
3
0,4
0,0
0
0
Главный вопрос аудитории: можно ли считать изменение значимым? Какой критерий применяем?
Таблица №2. Распределение респондентов по возрасту
возраст
кол-во
%
кол-во 2012
2012%
моложе 25
136
17,4
48
14,3
25-34
363
46,5
167
49,9
35-44
223
28,6
97
29
45-59
58
7,4
22
6,6
60 и выше
1
0,1
1
0,3
438 респондентов указали, что они являются HR, 341 – не HR

Результаты

Таблицы выкладываю специально в двух видах: количество и %. Надеюсь, что вы сможете некоторые гипотезы проверить с помощью стат критериев.
Таблица №3 Общие результаты
кол-во
кол-во
%
кол-во 2012
2012%
2011%
джоб сайты
292
37,2
130
38,7
37,8
знакомых
222
28,3
91
27,1
26,9
кадровое агентство
69
8,8
40
11,9
6,7
прямой поиск (работодатель меня переманил)
77
9,8
27
8
7,8
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
46
5,9
18
5,4
8,8
другое... (укажите)
42
5,4
14
4,2
3,6
социальные сети
18
2,3
8
2,4
2,1
объявление в газете
11
1,4
6
1,8
4,1
реферальные программы (приведи друга и т.п.)
5
0,6
1
0,3
0,5
центр занятости
2
0,3
1
0,3
1,6
Диаграмма №1. Общие результаты, количество респондентов
Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)

Диаграмма №2. Общие результаты, частота распределения
Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)

Таблица №4 Результаты с учетом распределения по городам

село
менее 100 тыс
от 500 до 100 тыс
более 500 тыс
Москва и Санкт-Петербург
джоб сайты

2
11
66
211
другое... (укажите)
1

4
10
27
знакомых
1
3
12
55
151
кадровое агентство
1
1
1
9
57
объявление в газете

1
4
4
2
прямой поиск (работодатель меня переманил)


8
23
46
прямой поиск (сам вышел на работодателя)

1
6
12
27
реферальные программы (приведи друга и т.п.)


1
1
3
социальные сети



5
13
центр занятости




2
Таблица №5 Результаты с учетом распределения по городам, в % по каждому сегменту
Названия строк
село
менее 100 тыс
от 500 до 100 тыс
более 500 тыс
Москва и Санкт-Петербург
джоб сайты
0,0%
25,0%
23,4%
35,7%
39,1%
знакомых
33,3%
37,5%
25,5%
29,7%
28,0%
кадровое агентство
33,3%
12,5%
2,1%
4,9%
10,6%
прямой поиск (работодатель меня переманил)
0,0%
0,0%
17,0%
12,4%
8,5%
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
0,0%
12,5%
12,8%
6,5%
5,0%
другое... (укажите)
33,3%
0,0%
8,5%
5,4%
5,0%
социальные сети
0,0%
0,0%
0,0%
2,7%
2,4%
объявление в газете
0,0%
12,5%
8,5%
2,2%
0,4%
реферальные программы (приведи друга и т.п.)
0,0%
0,0%
2,1%
0,5%
0,6%
центр занятости
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,4%
Таблица №6 Результаты с учетом распределения по возрасту
Названия строк
моложе 25
25-34
35-44
45-59
60 и выше
джоб сайты
54
138
83
16

знакомых
42
98
57
25

кадровое агентство
4
37
24
2

прямой поиск (работодатель меня переманил)
11
36
25
5

прямой поиск (сам вышел на работодателя)
10
19
12
5

другое... (укажите)
5
18
15
3
1
социальные сети
6
8
3
1

объявление в газете
2
5
3
1

реферальные программы (приведи друга и т.п.)
1
3
1


центр занятости
1
1



Таблица №7 Результаты с учетом распределения по возрасту, в % по каждому сегменту
Названия строк
моложе 25
25-34
35-44
45-59
60 и выше
джоб сайты
39,7%
38,0%
37,2%
27,6%
0,0%
знакомых
30,9%
27,0%
25,6%
43,1%
0,0%
кадровое агентство
2,9%
10,2%
10,8%
3,4%
0,0%
прямой поиск (работодатель меня переманил)
8,1%
9,9%
11,2%
8,6%
0,0%
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
7,4%
5,2%
5,4%
8,6%
0,0%
другое... (укажите)
3,7%
5,0%
6,7%
5,2%
100,0%
социальные сети
4,4%
2,2%
1,3%
1,7%
0,0%
объявление в газете
1,5%
1,4%
1,3%
1,7%
0,0%
реферальные программы (приведи друга и т.п.)
0,7%
0,8%
0,4%
0,0%
0,0%
центр занятости
0,7%
0,3%
0,0%
0,0%
0,0%
Таблица №8 Результаты по сегменту HR / не HR, количество респондентов
Названия строк
HR
не HR
джоб сайты
204
86
знакомых
92
128
кадровое агентство
38
31
прямой поиск (работодатель меня переманил)
43
34
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
23
23
другое... (укажите)
18
24
социальные сети
13
5
объявление в газете
5
5
реферальные программы (приведи друга и т.п.)
2
3
центр занятости

2
Общий итог
438
341

Таблица №9 Результаты по сегменту HR / не HR, %

Названия строк
HR
не HR
джоб сайты
46,58%
25,22%
знакомых
21,00%
37,54%
кадровое агентство
8,68%
9,09%
прямой поиск (работодатель меня переманил)
9,82%
9,97%
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
5,25%
6,74%
другое...
4,11%
7,04%
социальные сети
2,97%
1,46%
объявление в газете
1,14%
1,47%
реферальные программы (приведи друга и т.п.)
0,46%
0,88%
центр занятости
0,00%
0,59%
Общий итог
100,00%
100,00%

Диаграмма №3. частота распределения ответов HR, %
Источники поиска кандидатов HR

Диаграмма №4. частота распределения ответов не HR, %
источники поиска работы не HR

Резюме

В виде задания предлагаю оценить главное: значимость различий источников подбора по сегменту HR и не HR
И жду содержательных интерпретаций, т.е. что говорят цифры в сегментах по возрасту, типу города, различие истоников трафика HR / /не HR
Отвечать можно в обсуждении в группе на Линкедине

11 комментариев:

  1. Анонимный10 июля 2013 г., 23:48

    Благодарю за информацию.

    ОтветитьУдалить
  2. Спасибо за результаты.
    Много интересного и полезного. Особенно интересно то, что из года в год распределение одинаковое и особенно не меняется в относительном выражении.

    Хотелось бы инициировать некоторые добавления, если это возможно.
    Лично мне не хватило подтверждения или опровержения следующей теории:
    Чем выше должность, тем меньше работают job сайты и больше знакомые. Так ли это? Данный опрос может это подтвердить? Например указав таблицу распределения в разрезе возраста респондента (хотя это будет не так эффективно, если бы, допустим, был известен стаж).

    Еще есть мнение, что при поиске людей на топ позиции резюме, выложенное на job сайтах может только оттолкнуть работодателя. Так ли это?

    Если получиться получить ответ буду признателен.
    Спасибо
    igor.y.tkachenko@gmail.com

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Игорь, чем вам не подходит таблица №7?
      вполне кажется отвечает вашей гипотезе
      только нужно статистически доказать вашу гипотезу

      Удалить
  3. Анонимный11 июля 2013 г., 8:40

    Эдуард, сориентируйте, пожалуйста, чем отличается графа "знакомые" от графы "реферальные программы"?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. рефералы - за деньги
      знакомые - по любви

      Удалить
  4. Анонимный11 июля 2013 г., 15:08

    То есть не так хорош Linkedin в наших реалиях...

    ОтветитьУдалить
  5. Эдуард, доброго времени суток! Спасибо за инфо. Где-то подтвердилось мое восприятие Вашими фактами, где-то получил информацию к размышлению. Спасибо!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. надо думать, как рефералов четче выделять...

      Удалить
  6. и по знакомым нужно давать два вариант:
    я сам напросился
    знакомый меня выцепил..

    ОтветитьУдалить
  7. Полагаю, что часть выбрали графу "работодатель меня переманил", даже если работодателя представлял знакомый.

    ОтветитьУдалить
  8. Эдуард, не могу найти точную дату и кто из провайдеров обучения будет в июЛе организовывать проведение вашей программы "Аналитика для HR" в Москве. Сориентируйте пожалуйста, и если будут другие города, тоже буду признательна.

    ОтветитьУдалить

рек

Популярные сообщения