Share |

воскресенье, 18 декабря 2016 г.

Распределение HR по отраслям в зависимости от пола

Не секрет, что поле деятельности в HR-сфере традиционно преимущественно за представительницами прекрасной половины человечества, тем не менее задался вопросом о том существует ли какая-либо закономерность в выборе HR-ами отрасли в зависимости от пола?
  
На основе датасета Эдуарда Бабушкина получаем следующие данные:

1. Для того чтобы увеличить размерность произведена группировку близких отраслей:
-Образование и культура = ВУЗ + культура и искусство + наука и образование;
- Бюджетная и некоммерческая сфера = здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение + государственные органы управления + некоммерческие организации;
- Производство = промышленность, энергетика, добыча сырья, сельское и лесное хозяйство;
- Сервис и торговля = оптовая торговля + розничная торговля + отели и туризм + недвижимость + общественное питание.

2. Вычисление критерия Хи2:
Число значений меньше 5 = 4%
Хи2= 0,000462782 – различия статистически достоверны.

3. Интерпретация результата:
Пол является статистически значимым фактором для выбора HR-ом сферы деятельности предприятия. Так, к примеру, большая доля мужчин HR-ов занята в банковском секторе и производственных компаниях. В то время, как большая доля HR-ов женщин в ИТ, консалтинге, сервисных и торговых компаниях. Но это конечно всё со сноской на явное количественное преимущество женщин в HR-сфере по отношению к мужчинам.


12 комментариев:

  1. Ответы
    1. Эдуард, в связи с тем, что большое число категорий?

      Удалить
    2. а вы видите что нибудь на диаграмме?
      вот сравните

      http://edwvb.blogspot.ru/2016/12/indikator-rynka-truda-dinamika-priema-hr-v-razreze-otraslej.html

      Удалить
    3. Поправил, по-моему, стало лучше.

      Удалить
    4. по моему, хуже
      или также
      вы представляете, как люди с мобильников будут смотреть на диаграмму?

      Удалить
    5. Вариант для телефона не лучший, хотя опробовал на своём устройстве - достаточно читабельно. С другой стороны способа большой оптимизации я пока не нашёл.

      Удалить
    6. для меня совершенно не читабельно
      но ок

      Удалить
    7. Я бы заменил на горизонтальный bar chart, сгрупировав по отрасли: во-первых, нет смысла смотреть на отрасли вместе, если сравнивается распределение внутри отрасли, во-вторых, 2 столбика рядом проще воспринимать чем комулятивные диаграммы одна под другой.

      Удалить
    8. Алексей, ну для меня то проблема в том, что нужно просто кликать на диаграмму, чтобы увеличить размер))))

      Удалить
    9. Буду стараться совершенствоваться с каждым разом.:)

      Удалить
  2. Делалась ли поправка Йейтса? И почему при наличии ячеек с менее чем 5 наблюдениями не применялся тест Фишера?
    Ну и какая гипотеза то проверяется? То что в одной сфере деятельности мужчин и женщин одинаковое число?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Не делалась, так как количество ячеек с наблюдениями менее 5 на уровне 4%, если точнее - это всего одно значение было. H0: распределение HR-ов мужчин и женщин по отраслям носит равномерный характер.

      Удалить

рек

Популярные сообщения