Распределение HR по отраслям в зависимости от пола

Не секрет, что поле деятельности в HR-сфере традиционно преимущественно за представительницами прекрасной половины человечества, тем не менее задался вопросом о том существует ли какая-либо закономерность в выборе HR-ами отрасли в зависимости от пола?

  

На основе датасета Эдуарда Бабушкина получаем следующие данные:

1. Для того чтобы увеличить размерность произведена группировку близких отраслей:

-Образование и культура = ВУЗ + культура и искусство + наука и образование;

- Бюджетная и некоммерческая сфера = здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение + государственные органы управления + некоммерческие организации;

- Производство = промышленность, энергетика, добыча сырья, сельское и лесное хозяйство;

- Сервис и торговля = оптовая торговля + розничная торговля + отели и туризм + недвижимость + общественное питание.

2. Вычисление критерия Хи2:

Число значений меньше 5 = 4%

Хи2= 0,000462782 – различия статистически достоверны.

3. Интерпретация результата:

Пол является статистически значимым фактором для выбора HR-ом сферы деятельности предприятия. Так, к примеру, большая доля мужчин HR-ов занята в банковском секторе и производственных компаниях. В то время, как большая доля HR-ов женщин в ИТ, консалтинге, сервисных и торговых компаниях. Но это конечно всё со сноской на явное количественное преимущество женщин в HR-сфере по отношению к мужчинам.