Статьи по hr-аналитике на английском 9

Девятый выпуск дайджеста статей по HR-аналитике на английском. Последний выпуск Статьи по hr-аналитике на английском 8 (через эту статью вы сможете найти все выпуски дайджестов) был 2 декабря.
Сегодня у нас день индийского кино. Шутка. Представляю статью индийского HR аналитика Raja Sengupta

• The 22 best HR Analytics Articles of the Year 2016 ( Machine Selected & Human Enriched ) - фишка, как вы уже заметили, в том, что статьи отбирали не эксперты, а алгоритм машинного обучения. Сапожник с сапогами.  Рекомендую его статьи, он не пишет бла бла бла тексты, а только результаты своих исследований, но его посты сложны для понимания порой. Кроме того, что более важно, буквально сегодня он анонсировал сервис Personal career recommendations, это очень крутая штука, я с ним немного общался на эту тему, спецы понимают, что это, для остальных про технологию, заложенную в сервисе можно почитать здесь Netflix как система подбора персонала и создания команд.
• A Combined Text Analytics – The Best HR Analytics Articles of 2014 &15 - еще одна статья Raja Sengupta
• 20 (more) People Analytics Case Studies - Part I - Давид Грин начала новую серию кейсов по HR аналитике. Реальные компании, реальные кейсы. Когда меня сегодня "HR-аналитик" одной крупной компании спросил, разве есть кейсы по предиктивной аналитике, я ему статью Грина скинул. Предыдущие кейсы читайте здесь David Green. Существует ли HR аналитика (по ссылке еще куча статей автора).
• Extended Tutorial: How to Predict Employee Turnover - это исключительно инструментальная штука: код в R, как управлять текучестью персонала на основе данных. 
• HR 2017: Bersin by Deloitte Predictions for the Year Ahead - куда же без Берзина, хотя и не статья это. По ссылке вы сможете зарегистрироваться на вебинар Джоша Берзина про тренды и прогнозы рынка HR 2017 года. Джош по традиции будет рассказывать про очередные взрывы и пожары на рынке.
• И в конце новость - Rumors Are Floating About A Cornerstone OnDemand Sale - Cornerstone OnDemand изначально платформа LMS, но давно вышла за рамки дистанционного обучения. И не декларативно как наши, российские платформы, которые пока щеки надувают, а на самом деле, включая такой сервис, как отбор персонала через он лайн сервис. И вы, например, могли читать эту статью Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости - это результаты Cornerstone OnDemand. Эта же платформа купила в свое время компанию Evolv, сделавшую прорывное исследование факторов текучести персонала. Без этого исследования я бы точно не состоялся как аналитик. А ко фаундером Evolv был небезызвестный нам Ласло Бок (см В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей и re:Work - кейсы, исследования, идеи от Ласло Бок).

Все на сегодня.

Понравился пост?

и Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.