Влияние коммуникаций в коллективе на риск увольнения зависит от стажа работы

Пост по структуре идентичен посту Влияние отношений с руководителем на риск увольнения зависит от совместного стажа работы.
Но если в том посте я смотрел связь отношений с руководителем на риск текучести, то сейчас я сморю на отношения в коллективе и риск увольнения.
Гипотеза очень простая: интенсивность взаимодействия с коллегами имеет неодинаковую важность на разных этапах пути работника в компании. В начале пути, есть подозрение, эта интенсивность важнее. Тот самый Employee Experience,о котором сейчас так много пишут и говорят.

Данные

Данные для исследования из моего опроса Ключевые факторы эффективности и текучести персонала - опрос активный, я надеюсь, что вы поучаствуете в нем. В опросе необходимо описать последнее место работы (неважно, уволились или продолжаете работать).
Для данного поста мы берем дату приема, дату увольнения (или дату, когда заполнялся опросник, если респондент продолжает работать) и вопрос Просим оценить интенсивность взаимодействия с коллегами. Всего 6854 респондентов. Вопрос Просим оценить интенсивность взаимодействия с коллегами содержит такие уровни оценки:

1. крайне значительная 1548 (число означает число респондентов, выбравших этот вариант)
2. значительная   2869  
3. средняя 1858 
4. незначительная 416 
5. крайне незначительная 163    

Распределение имеет левостороннюю асимметрию, для вариантов "крайне незначительная" и "незначительная" маловато данных, но ... участвуйте и добавляйте данных Ключевые факторы эффективности и текучести персонала.

Подготовка данных

Интересно, что значимые различия в уравнении есть между всеми уровнями фактора, кроме "значительная" и "крайне значительная", поэтому я объединил два этих варианта. А поскольку "крайне незначительная" и "незначительная" - дают немного голосов, то я их тоже объединил.
В итоге я получил вместо пяти три уровня фактора:

• "незначительная", 
• "средняя" и 
• "значительная".

Кроме того, я разбил стаж на три промежутка

• До полугода работы;
• От полугода до года;
• Более года работы.

Итого мы получили 

	До полугода	До года	Больше года
значительная	520	589	3308
средняя	296	306	1256
незначительная	130	107	342

Т.е. у нас 520 респондентов, которые указали, что у них значительная интенсивность взаимодействия с коллегами, и проработали или работают на момент заполнения опроса менее полугода. И так далее. 

Результаты 

Не буду утомлять математикой и формулами, просто резюмирую результаты:

• В целом интенсивность взаимодействия объясняют небольшую долю текучести. Точность модели 0, 53, где 0, 5 означает случайную точность - точность монетки, а 1 - идеальное попадание. Так вот, 0, 53 это мало, значительно меньше, чем связь между рисками текучести и отношениями с руководителем, но все-таки выше плинтуса
• Если говорить о стаже, то после года жизни в коллективе интенсивность взаимодействия с коллегами не влияет на риски текучести. Т.е. этот параметр важен только при вхождении в коллектив до года. 
• Если респондент указывает вариант "значительная" интенсивность и проработал до полугода, то риск увольнения из компании в 1,5 раза ниже в сравнении с респондентами, которые выбрали другое;
• Если респондент указывает вариант "значительная" интенсивность и проработал от полугода до года, то риск увольнения из компании в 1,3 раза ниже в сравнении с респондентами, которые выбрали другое (т.е. спустя полгода работы риски уже не так снижаются, как до полугода работы);
• Если респондент указал "незначительная" + проработал до полугода, то риск увольнения в 1,6 выше;
• А вот если респондент указал "незначительная" и проработал более полугода, то риски уже не отличаются от тех, кто указал "средняя" и "значительная"
• Как общий вывод: риски увольнения зависят от степени интенсивности взаимодействия с коллегами, но эти риски наиболее важны в начале пути работника в компании, но снижаются и теряют свою значимость через год работы в компании.
• Также напоминаю, что данные исследования это "среднее по больнице", и в конкретно взятой компании могут быть другие результаты, которые могут определяться отраслью, корпоративной культурой и т.п... Но, тем не менее, в каждой компании будет общая тенденция снижения значимости рисков текучести в зависимости от стажа. 

Хотите провести исследование в своей компании? пишите Контакты
Или запишитесь на Он-лайн курс "Введение в R для HR"

__________________________________________________________
мы в фейсбуке, телеграмме и вконтакте