Статьи по hr-аналитике на английском 42

Предыдущий, 41 -й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 41 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Итак,

1. Measuring Employee Engagement the Right Way - Erik van Vulpen выдал лонгрид про то, как "правильно" измерять вовлеченность персонала (взято в перевод)
2. The Mystery of the Miserable Employees: How to Win in the Winner-Take-All Economy - статья из Нью-Йорк Таймс, автор Нейл Ирвин, статья - адаптация главы из книги  "How to Win in a Winner-Take-All World," - история исследований в Майкрософт. Лонгрид, но стоит того, чтобы перевести. (взято в перевод)
3. 4 Ways to Create a Learning Culture on Your Team - статья из Гарвард Бизнес Ревью, и авторы: Tomas Chamorro-Premuzic и Josh Bersin. Думаю, имя Джоша Берзина известно всем. (взято в перевод)
4. Is engagement fact or fiction? - уже само по себе название классное, правда? Лонгрид, но стоит того.  (взято в перевод)
5. Brian Kropp: Four predictions for talent analytics in the digital age - методологическая статья. Автор, Brian Kropp, использует данные исследования Gartner, рассуждает, куда будет двигаться HR-аналитика. 
6. How Unilever is the utilize of AI to ‘democratise’ upskilling and future-proof its workers - так и хочется сказать "И снова Унилевер". Unilever представляет онлайн-рынок талантов, который, поможет большему количеству сотрудников, найдет проекты для них и разовьет навыки для будущего.
7. A guide to using sentiment analysis on employee text - статья Andrew Marritt. Эндрю пишет не самые легкие и простые тексты для понимания, но они реально важные и интересные. Про то, как в HR можно использовать анализ текста, анализ тональности текста. (взято в перевод)
8. How Facebook Identifies The Benefits Of Data-Driven HR - интервью с главным HR-аналитиков фейбука. Alexis Fink, Vice President of People Analytics and Workforce Strategy 
9. On the Job: Is it Better to Fit In or Stand Out? - краткий пересказ статьи Американского социологического сообщества  “Fitting in or Standing Out? The Tradeoffs of Structural and Cultural Embeddedness,” автор, co-authors Sameer Srivastava of UC Berkeley’s Haas School of Business and Amir Goldberg of Stanford University’s Graduate School of Business показывают результаты исследования (данные 10 миллионов писем корпоративной электронной почты) стоит ли встраиваться в систему корпоративных ценностей или быть вне ее. С одной стороны, чтобы достичь успеха, надо выделяться, но встраивание в систему ценностей более комфортно. Очень красивая идея, в статье на нее ответ. (взято в перевод)
10. Embracing diverse values in company culture pays off—literally - тот же самый автор - Sameer Srivastava - исследует культурные различия на основе более 500 000 отзывов о компаниях на сайте Glassdoor.com - "компании, сотрудники которых не согласны с основными ценностями, действительно менее прибыльны, чем аналогичные компании, где работники находятся в культурном отношении."
11. Tech Mahindra unveils K2 – an AI-powered HR robot - короткая статья: что лучше HR бота? HR РОБОТ!
12. The experience of work. The role of technology in productivity and engagement - осторожней, PDF файл. The experience of work -  Исследовательская программа The Economist Intelligence Unit исследует роль технологий в изменении производительности и вовлеченности. Не для перевода. 

__________________________________________________________

мы в фейсбуке, телеграмме и вконтакте