Статьи по hr-аналитике на английском 41

Предыдущий, 40 -й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 40 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru

Итак,

1. Every New Employee Needs an Onboarding “Buddy” - автор Dawn Klinghoffer Head of People Analytics  Microsoft (взято в перевод) - огонь статья.
2. Linking employee engagement to customer satisfaction at Starwood - HR сети отелей Jeff Cava дала интервью McKinsey, интересный кейс. (взято в перевод) 
3. Buy, Build or Borrow? How to Develop Data-Analytics Skills in HR - из названия понятно, и не читал саму статью, но вопрос очень важный для развития нашего рынка
4. Will AI Reduce Gender Bias in Hiring? - статья из Гарвард Бизнес ревью не только про ИИ, вообще про подбор - жанр такой научно-популярной журналистики, жаренные факты, с которыми я бы поспорил, но ок, давайте попробуем перевести: "McKinsey estimated that, for highly complex roles, stars can be expected to produce 800% more than average performers. And a recent Harvard Business School study showed that there are even bigger benefits to avoiding toxic workers." (взято в перевод)
5. The State of Performance Management and Employee Engagement — A 10-Year Loathe Story is Over! - чуваки исследуют рынок управлению эффективностью и вовлеченности - статья короткая, дальше они дают ссылку на полный отчет, с регистрацией, но и в самой статье есть несколько интересных идей. 
6. How to assess the organisational impact of L&D programmes through Value Profiling - статья Max Blumberg, я не углублялся в саму статью, посмотрел только на то, что автор заявляет, это новый подход, который преодолевает модель Киркпатрика, многие уважаемые эксперты визжат от восторга, но мы то знаем, что они визжат из политеса, поэтому хотелось бы почитать перевод, но предупреждаю, что многого не жду. 
7. Useful Personal Tech for HR Professionals - это даже не про HR, а в принципе про офис менеджеров. Tom Haak написал, какими приблудами пользуется: google формы, Трелло органайзер и т.п.. Кому-то может быть полезно.
8. Why Net Promoter Score is past its prime - статья с критикой NPS - это стоит перевести, это один из самых популярных показателей в HR!
9. Is NPS A Dubious Fad? - и тут же статья в защиту NPS!
10. Why Employee Experience demands new forms of measurement - Статья Andrew Marritt - рефлексивная, заумная, нужная, но предупреждаю, если возьметесь за перевод, не ждите большой популярности. Это скорее тем нужно, кто думает про инструменты в аналитике. (взято в перевод)
11. How to Build a People Analytics Team in a Global Organisation - подкаст, интервью с Eden Britt, руководителем people analytics в HSBC)
12. HR Analytics in R - учебник по HR аналитике в R от Hendrik Feddersen (и не забывайте про мой Он-лайн курс "Введение в R для HR")
13. И в тему R How BBC data journalists use R for data visualization - здесь вопрос должен звучать скорее - почему BBC выбрали R - и вы ответьте себе, почему надо изучать R Он-лайн курс "Введение в R для HR"

__________________________________________________________

мы в фейсбуке, телеграмме и вконтакте