Динамика скорости закрытия вакансий (кейс компании)

Реальный кейс. Реальной компании. Спорный, готов спорить.
Работаю сейчас плотно с темой скорости закрытия вакансий (см, например, Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком)
Одной из метрик работы рекрутера является скорость закрытия, и задача HR службы сократить эти сроки. Ниже показываю диаграмму динамики скорости закрытия вакансий одной компании (по понятным причинам не могу открыть название компании).
У меня нет задачи какую мораль привнести через пост, я хочу просто показать кейс. Если вам интересно считать такие же показатели, пишите контакты

Также видео в дополнение к теме

Общие данные

На диаграмме:

• по оси X - время закрытия вакансий в днях;
• ось Y - вероятность того, что вакансия не будет закрыта к такому то сроку (например, если найти отметку 0, 2 на оси Y, провести мысленно вправо линию до пересечения с кривой, а потом отложить вниз до оси X, то эта точка на оси X будет равна примерно 55-60 дней, это означает, что вероятность того, что вакансия не будет закрыта в течение 60 дней составляет 20 % - или каждая пятая вакансия закрывается дольше 60 дней);
• желтая линия отвечает за 2018, голубая за 2019 год;
• пунктиром показано среднее (медианное) время закрытия вакансии. 
• Для 2018 года среднее время закрытия вакансии составляет 34 дня, 
• для 2019 года - 33. 

Т.е. в 2019 году ситуация казалось бы лучше, но поскольку различия статистически не значимы, то мы говорим, что скорость закрытия вакансий не различается. Это уже не плохо, потому что

• в 2018 году было закрыто 1437 вакансий, 
• а в 2019 - 1664. 

Т.е. при увеличении числа вакансий скорость закрытия вакансий не упала.
На самом деле я взял только три первых месяца 2018 года и первых три месяца 2019 года.

Через HH

Эта диаграмма обозначает все тоже самое, что и выше, но здесь взяты вакансии только с HH.ru. Т.е. те вакансии, которые были закрыты кандидатами с ХХ.
И здесь картина иная:

• среднее время закрытия вакансии в 2018 году (первые три месяца) - 36 дней;
• 2019 год - 33 дня. 

И различия значимы - 0.0121.
В 2018 через ХХ было закрыто 737 вакансий (или 51 % от общего числа - 1437 вакансий)
В 2019 через ХХ было закрыто 1015 вакансий (или 61 % от общего числа закрытых вакансий 1664)

Результат

Мы констатитруем, что значимых изменений в скорости вакансий не произошло в 2019 в сравнении с 2018, но при этом произошло статистически значимое увеличение скорости закрытия вакансий кандидатами с ХХ.
Информация передана заказчику, будут обсуждаться гипотезы. Как варианты гипотез:

1. улучшение работы сервисов ХХ
2. улучшение работы HR службы компании с ХХ

И компания может подсчитать ROI от выигрыша трех дней сокращения времени закрытия вакансий 

__________________________________________________________
мы в фейсбуке, телеграмме и вконтакте