28-й выпуск статей по hr-аналитике на английском.
Предыдущий, 27-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 27 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru
Итак,
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Предыдущий, 27-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 27 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.
Если вы хотели бы перевести статью, пишите edvb()yandex.ru
Итак,
- 5 Internal Communications Trends for 2019 - статья Tom Haak (the founder and director of The HR Trend Institute). (взято в перевод)
- 3 People Analytics Trends to Watch Out for in 2019 - статья Chiradeep BasuMallick (content marketing professional with 8 Years+ experience in corporate communications, marketing content, brand management, and advertising). Короткая статья
- We Wasted Ten Years Talking About Performance Ratings. The Seven Things We’ve Learned - статья Josh Bersin. Провокативная по традиции. Достаточно объемная. (взято в перевод)
- The Economy and Wages In 2019: What HR Can Do To Help - еще одна статья Josh Bersin
- How to use employee exit surveys effectively - статья Fresia Jackson, Senior People Scientist, Culture Amp. Я уже по традиции вставляю в каждый пост статью компании Culture Amp. (взято в перевод)
- Top 40 HR & People Analytics articles of 2018 - статья от David Green.
- The Amazing Ways How Unilever Uses Artificial Intelligence To Recruit & Train Thousands Of Employees - автор Bernard Marr. У нас уже есть статья про Юнилевер (Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом), и тем не менее, еще один взгляд не помешает.
- It’s Time for HR 3.0 - автор Keith McNulty (взято в перевод)
- How to understand open-question employee feedback - Andrew Marritt (взято в перевод)
- Why are women better leaders than men? - автор Morten (взято в перевод)
- 5 reasons why HR Analytics must sit in HR - автор Morten (взято в перевод)
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте
Комментариев нет:
Отправить комментарий