Статьи по hr-аналитике на английском 27

27-й выпуск статей по hr-аналитике на английском.
Предыдущий, 26-й выпуск, статей на английском по HR-аналитике вы найдете по ссылке Статьи по hr-аналитике на английском 26 (по ссылкам можно перейти до самой первой статьи).
И даже если вы не владеете английским языком, рекомендую почитать анонсы статей, это позволит держаться вам в курсе трендов аналитики.

Итак,

1. Daimler drives new HR insights with graph database technology - это фактически новостная статья про то, как автогигант использует Organisational Network Analytics в управлении персоналом. Статья небольшая, но, думаю, читателям будет интересна - перевод Даймлер прокачивает HR с помощью технологии графовых баз данных
2. How to Create Value by Mapping the Employee Journey - Erik van Vulpen взялся за тему Employee Journey и стал печататься не только на своем ресурсе, но вот теперь он автор digitalhrtech. Обращаю внимание, что тема Employee Journey крайне моднючая... не упустите свой шанс (взята в перевод). 
3. What is a Good Employee Survey Response Rate? - пост очень короткий, но информативный: компания, которая занимается корпоративными опросами, дает свое понимание того, какую информацию для компании несет показатель % ответов на корпоративные опросы - те, кто занимался корпоративными опросами, понимают, что это важный вопрос. - перевод Какой % ответов на корпоративный опрос можно считать хорошим
4. The Impact of Turnover on Employee Experience - для тех, кого интересует практическое применение hr-аналитики, содержательные вещи. Philip Arkcoll провел Organisational Network Analytics в среде работников, посмотрел, что происходит в компании, где увольняется коллега. Результат очень классный. перевод Влияние текучести кадров на опыт сотрудника (Employee Experience)
5. 10 inspiring HR Trends for 2019 - спрятал в конце статью про тренды. Tom Haak разродился. 
6. Open-plan offices make workers less collaborative, Harvard study finds - очень короткая, но интересная статья. Да, суть ее в названии, но рекомендовал бы таки перевести. Перевод: Исследователи из Гарварда выяснили, что Офисы типа open space снижают у работников стремление к сотрудничеству
7. A Different Kind of Dashboard - ну в общем тут все понятно:)
8. Getting started with people analytics: a practitioners’ guide - авторы спецы из CIPD. Создали что то типа мини учебника. По ссылке PDF файл, рекомендую его скачать, потому что такие файлы имеют тенденцию пропадать из интернета. Материал не для перевода - очень большой, но изучать надо.
9. Why Should Analytically-Minded HR Professionals Learn to Use R (And Forget About Excel)? - для тех, кто еще имеет сомнения по этому поводу. Перевод: Почему HR профессионалам, работающим с аналитикой, стоит изучать язык R и забыть об Excel
10. 5 reasons HR Analytics should not be located in HR - очень важный текст в споре, кто должен руками работу работать - HR или не HR. (взята в перевод)

__________________________________________________________

На этом все, читайте нас в фейсбуке, телеграмме и вконтакте