Боюсь опять вызвать гнев академического Мира по поводу гендера, который вылился на меня после статьи Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА, но не могу не поделиться интересными результатами.
Замечу только, что ни один представитель академического Мира не помог в итоге, хотя рвали там на себе рубашки. В моей деревне говорили: звиздеть не кули ворочать.
Задача
Крупный ритейлер. Разбиваем пол подчиненного и пол руководителя на четыре уровня:- мм
- мж
- жм
- жж
Результаты
Как читать диаграмму - См. Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков. Здесь по оси X - стаж работы в компании, а по оси Y - вероятность выбытия из компании. Первая буква в сочетании полов означает пол подчиненного, вторая - пол руководителя. Средние сроки совместной работы такие:- 'мужской.женский' - 17 месяцев;
- 'женский.мужской', - 23;
- 'мужской.мужской', - 11;
- 'женский.женский' - 41.
Т.е. дама с дамой работают в среднем почти в 4 раза дольше, чем два медведя в одной берлоге. И забавно: мужики подчиненные уходят от дам руководителей быстрее, чем дамы подчиненные от мужчин руководителей - логично, скажете вы, и будете не правы.
Обращаю ваше внимание, что этот смертельный номер надо повторять в вашей компании: нельзя транслировать эти результаты дальше данной конкретной компании.
Такоже жду возражений, что распределение полов не равномерно по уровням позиций, функционалу и т.п... Ну т.е. например чем выше руководитель, тем чаще
Отсюда следует, что за этим результатом стоит сочетание условий бизнеса + мужские / женские качества + может быть корпоративная культура.
__________________________________________________________
На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме
А если то же самое делать не через один фактор, а через сочетание двух (Пол руководителя + пол сотрудника)?
ОтветитьУдалитьЭто будет менее правильно?
почему менее? тоже правильно. Лишь бы было значимо -давало вклад в модель
Удалить