Кейс «Зависит ли текучесть персонала от размера премии»

Очередной кейс проекта Аналитика для HR. Кейс предоставлен Натальей Малолетневой – особенно приятно, что это кейс участника моего семинара Аналитика для HR: и это главный результат моих семинаров – участники начинают на практике возиться с цифрами.
Даю видеоотзыв Натальи на мой семинар

Итак, предлагаю решить следующий кейс

Кейс «Зависит ли текучесть персонала от размера премии»

Поставлена задача: выяснить, влияет ли размер премии (или процент, % премиальных выплат)

на текучесть или, по другому, число уволившихся работников по собственному желанию. Процент премиальных выплат един для всей компании и определяется тем, какие финансовые результаты компания показала.
 Гипотеза, по моему, очевидна:
При понижении размера премии мы можем ожидать увеличения числа заявлений об увольнении. Т.е. мы предполагаем, что снижение выплаты премии может повлиять на принятие решения работником об увольнении. И т.е. в этом случае мы можем утверждать, что размер премии влияет на текучесть персонала.
Что получится в итоге – тема данного кейса. Вполне возможно, что вы сможете найти другие зависимости, влияния, взаимодействия.
В приложении к посту в таблице даны данные по одному из бизнес юнитов. Дана разбивка по месяцам: количество уволившихся работников по собственному желанию и размер премии. К важным деталям можно отнести следующее:

• Количество уволенных по месяцам определяется датой приказа об увольнении
• Премия за отчетный период выплачивается спустя два месяца (т.е.  в январе 2011 года выплачивается на ноябрь 2010 года)

Других данных нет. Решать можно только исходя из имеющихся данных.

Примечания

По теме "текучесть персонала" есть еще один интересный кейс Кейс: Оценка текучести персонала по филиалам и его решение Кейс: Оценка текучести персонала по филиалам (решение)
Все кейсы проекта Аналитика для HR можно найти по ссылке
Информация о семинаре Аналитика для HR также по ссылке. Пишите edvb()yandex.ru, чтобы узнать о ближайщих датах открытых семинаров или заказать корпоративный.

Приложение

Таблица данных по уволившимся по собственному желанию и размеру премиальных выплат в разрезе месяцев

Год	Месяц выплаты	Уволено по собственному желанию, чел.	Размер премии	Отчетный период
2011	январь	11	107,39	за нояб 10
	февраль	19	115,15	за дек 10
	март	22	97,85	за янв 11
	апрель	19	100,57	за фев 11
	май	19	61,61	за март 11
	июнь	28	100,00	за апр 11
	июль	23	100,00	за май 11
	август	30	116,19	за июнь 11
	сентябрь	32	116,99	за июль 11
	октябрь	31	116,51	за авг 11
	ноябрь	35	117,59	за сент 11
	декабрь	24	117,96	за окт 11
2012	январь	20	117,96	за нояб 11
	февраль	15	117,39	за дек 11
	март	21	76,75	за янв 12
	апрель	24	109,02	за фев 12
	май	13	116,51	за март 12
	июнь	20	96,95	за апр 12
	июль	23	100,00	за май 12
	август	35	113,77	за июнь 12
	сентябрь	27	99,13	за июль 12
	октябрь	27	114,80	за авг 12
	ноябрь	24	117,73	за сент 12
	декабрь	24	117,10	за окт 12
2013	январь	11	116,96	за нояб 12
	февраль	13	117,96	за дек 12
	март	19	56,34	за янв 13
	апрель	23	89,04	за фев 13
	май	22	92,86	за март 13
	июнь	12	99,87	за апр 13