Перевод статьи Davos 2023 roundup: HR took central role at the World Economic Forum
Итоги Давоса-2023: тема HR заняла центральное место на Всемирном экономическом форуме
Центральная роль HR в Давосе 2023 показывает, что эта функция находится под повышенным давлением, чтобы помочь решить глобальные социальные, политические и климатические проблемы, говорят эксперты по персоналу.
На состоявшейся на прошлой неделе ежегодной конференции деловых и политических лидеров Всемирного экономического форума (ВЭФ) рабочая сила и занятость использовались в качестве основной темы пятидневного мероприятия.
Среди основных докладов генерального директора Microsoft Владимира Зеленского и канцлера Германии Олафа Шольца были сессии о влиянии ИИ на рабочие места, неравенстве в оплате труда и корпоративных целях.
Саадия Захиди, управляющий директор ВЭФ, объяснила, что это связано с тем, что внимание к HR-инициативам и инвестиции в них имеют решающее значение для управления результатами перед лицом глобальных проблем.
На открытии конференции она сказала: «Повестка дня в области человеческого капитала без адекватных инвестиций в навыки и образование означает, что никакие возможности не могут быть реализованы, и у нас не будет социальной устойчивости к будущим потрясениям».
Поскольку программа направлена на защиту и повышение качества рабочих мест; обеспечение прожиточного минимума и навыков, а также разнообразие, справедливость и инклюзивность, Гетин Надин, ИТ-директор Benefex, сказал, что это отражает переоценку того, что ожидается от бизнеса.
Выступая перед журналом HR, он сказал: «Давос показывает, что правительства во всем мире не в состоянии идти в ногу с требованиями своего народа, и государство подталкивает работодателей к тому, что правительства исторически привыкли делать.
«Я думаю, что будущее многих обществ будет зависеть от способности и желания работодателей обеспечивать там, где нет государства».
В отчете Edelman Trust Barometer за 2023 год говорится, что бизнес является единственным учреждением, которое считается компетентным и этичным, и Дитер Вельдсман, главный научный сотрудник AIHR, сказал, что в сочетании с акцентом Давоса на HR показывает, что эта функция играет ведущую роль в решении проблемы. социальные вопросы.
Вельдсман сказал журналу HR: «Призыв к действию для HR из Давоса ясен. Помимо благополучия, роста стоимости жизни и нестабильности рабочей силы необходимо стратегически мыслить в долгосрочной перспективе.
«Давос ясно дал понять, что HR должен руководить этими организационными изменениями: изменением того, как люди взаимодействуют с работой, балансированием устойчивости и производительности и, прежде всего, созданием ценных экосистем, в которых сообщества могут процветать и процветать на устойчивой основе».
Ссылаясь на необходимость того, чтобы HR готовил лидеров, готовых к будущему, расширял сферу деятельности людей и менял отношения между работниками и работодателями, Вельдсман добавил, что повышенное внимание к HR позволяет функции опираться на свою роль в борьбе с пандемией.
Он сказал: «[Это] призыв к HR-специалистам продолжить разговор, который многие вели в ответ на пандемию Covid-19.
«Это должны быть стратегические партнеры, которые понимают, что решения, которые мы принимаем сегодня, будут продолжать влиять на мир труда на долгие годы».
