Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании

В нашем исследовании, которое ждет вас и надеется на ваше личное участие есть вопрос "Наличие наставника на испытательном сроке":

1. да, другой специалист компании
2. да, он же мой руководитель
3. нет, наставника не было

А также есть вопрос "Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам?":

1. Да
2. Нет
3. Не знаю

Второй вопрос я рассматриваю как одно из проявлений Бренда компании: чем больший % рекомендует, тем бренд брендовей.
Связь между наличием наставника на испытательном сроке и брендом такая

Хи квадрат устроит любого гурмана - 0.000234992723754384.
Таким образом нам осталось понять, может ли быть этот эффект опосредован другим фактором, а если нет, то тогда наставникам на испытательном сроке надо доплачивать надбавку за вредность за работу по формированию бренда компании.
То, что я сделал, является очень простой аналитикой, вы такое будете легко делать после семинара Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва

Понравился пост? 

и Вы захотите выразить мне благодарность, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег. Или поучаствуйте в исследовании в знак благодарности.
На этом все, читайте нас в фейсбуке