С наступившим!
Начинаю подводить итоги исследования факторов текучести персонала. Заодно сообщаю, что опрос был видоизменен и будет носить постоянный характер, т.е. провисит точно весь 2015 год. Вы можете поучаствовать в нем, даже если Вы участвовали ранее.Там есть один сюрприз
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Сегодня про возрастной состав участвовавших HR.
1. Гистограмма распределения респондентов HR в исследовании
Один столбик соответствует году.
Статистика
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
1958 1975 1981 1979 1984 1993
Я в первом квартиле нахожусь - какой ужас
старше Вас на 1-3 года
старше Вас на 3-10 лет
старше больше чем на 10 лет
мой ровесник
моложе меня на 1-3 года
моложе на 3-10 лет
моложе больше чем на 10 лет
Картинка в абсолютных значениях
Диаграмма возрастного состава руководителей
Начинаю подводить итоги исследования факторов текучести персонала. Заодно сообщаю, что опрос был видоизменен и будет носить постоянный характер, т.е. провисит точно весь 2015 год. Вы можете поучаствовать в нем, даже если Вы участвовали ранее.Там есть один сюрприз
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Сегодня про возрастной состав участвовавших HR.
1. Гистограмма распределения респондентов HR в исследовании
Один столбик соответствует году.
Статистика
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
1958 1975 1981 1979 1984 1993
Я в первом квартиле нахожусь - какой ужас
2. Возрастной состав руководителей
В исследовании был задан вопрос о возрасте руководителя респондента с такими поинтами выбора:старше Вас на 1-3 года
старше Вас на 3-10 лет
старше больше чем на 10 лет
мой ровесник
моложе меня на 1-3 года
моложе на 3-10 лет
моложе больше чем на 10 лет
Картинка в абсолютных значениях
старше больше чем на 10 лет
|
341
|
старше Вас на 3-10 лет
|
366
|
старше Вас на 1-3 года
|
142
|
мой ровестник
|
81
|
моложе меня на 1-3 года
|
77
|
моложе на 3-10 лет
|
58
|
моложе больше чем на 10 лет
|
24
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий