Share |

понедельник, 5 января 2015 г.

Контроль рабочего времени и удержание персонала

В исследовании Ключевые факторы удержания и текучести персонала (опрос открыт и ждет вашего участия) был такой вопрос
Какой график работы у Вас был
  • ·         Установлено время начала и конца дня с жестким контролем
  • ·         Установлено время начала и конца дня, но контроля не было
  • ·         Свободный график
  • ·         Я работал дома

Есть значимые различия в стаже между теми, кто имел свободный график и работниками с жестким контролем рабочего времени.
«Свободные» работают в компаниях в среднем на 5 месяцев дольше, чем «несвободные».
$free_time
   Min. 1st QuMedian    Mean 3rd Qu.    Max.
   2.00   12.50   26.00   40.67   49.50  242.00

$hard_time
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00   10.00   21.00   35.14   42.00  368.00


Контроль рабочего времени и удержание персонала

Для тех, кто не знает, как читать данный тип диаграмм Как читать диаграмму boxplot.
Чтобы избежать смещения из за влияния из – за позиции (представим ситуацию: работники банков изначально должны иметь жесткий график, и текучесть может определяться не графиком, а другим фактором), я сделал сравнение только по HR

36 HR  респондентов указали, что работают в свободном графике, 550 имеют жесткий контроль времени.
Результаты совпадают с общими (что неудивительно, поскольку у нас аудитория HR – более 50 % респондентов): HR-ы на свободном графике работают в компании значимо дольше.
Контроль рабочего времени и удержание персонала

Комментариев нет:

Отправить комментарий