В продолжение подведения результатов опроса Ключевые факторы удержания и текучести персонала (опрос действует и ждет ваши голоса)
Пол подчиненного никак не связан со стажем. Пол руководителя
по всем данным значим на уровне 0, 0007. И, конечно, у мужчин руководителей
подчиненные работают дольше.
Поскольку гендер руководителя может влиять на текучесть не
самостоятельно, а через другие факторы (ну, допустим, в промышленности чаще
руководителем мужчина, а текучесть определяется другим фактором), то мы могли
получить ложную корреляцию.
Чтобы предотвратить ложные корреляции, я взял только HR-ов, предполагаю, что бизнес процессы HR стандартны во
всех отраслях.
Значение стажа работников с руководителем мужчиной и
руководителем женщиной значимо на уровне 0, 09
Кроме того, выявлено влияние отрасли (IT, HoReCa, строительство) в сочетании с гендером.
Описательные статистики для группы HR с
руководителем мужчиной и женщиной
$F Женщины
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
1.00 9.00 17.00 21.95 27.50 90.00
$M Мужчины
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
1.0 11.0 19.5 28.3 35.0 137.0
Не обнаружено значимых различий и по группе продажников.
Поэтому на сегодня нельзя считать доказанным влияние гендера
на текучесть персонала. Смотреть различия в стаже по одной отрасли и одной
позиции у нас нет возможности по причине малого количества подобных выборок.
а описание выборки? от этого и выводы ж зависят и масштаб
ОтветитьУдалитьа вы не следили за этими постами?
Удалить