Влияние гендера руководителя на удержание персонала

В продолжение подведения результатов опроса Ключевые факторы удержания и текучести персонала (опрос действует и ждет ваши голоса)

Пол подчиненного никак не связан со стажем. Пол руководителя по всем данным значим на уровне 0, 0007. И, конечно, у мужчин руководителей подчиненные работают дольше.

Поскольку гендер руководителя может влиять на текучесть не самостоятельно, а через другие факторы (ну, допустим, в промышленности чаще руководителем мужчина, а текучесть определяется другим фактором), то мы могли получить ложную корреляцию.

Чтобы предотвратить ложные корреляции, я взял только  HR-ов, предполагаю, что бизнес процессы HR стандартны во всех отраслях.

Значение стажа работников с руководителем мужчиной и руководителем женщиной значимо на уровне 0, 09

Кроме того, выявлено влияние отрасли (IT, HoReCa, строительство) в сочетании с гендером.

Описательные статистики для группы HR с руководителем мужчиной и женщиной

$F Женщины

   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max. 

   1.00    9.00   17.00   21.95   27.50   90.00 

$M Мужчины

   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max. 

    1.0    11.0    19.5    28.3    35.0   137.0 

Не обнаружено значимых различий и по группе продажников.

Поэтому на сегодня нельзя считать доказанным влияние гендера на текучесть персонала. Смотреть различия в стаже по одной отрасли и одной позиции у нас нет возможности по причине малого количества подобных выборок.