В исследовании Ключевые факторы удержания и текучести персонала (опрос открыт и ждет вашего участия) был такой вопрос о лояльности бывшему работодателю
Если бы
вы остались без работы, как бы вы восприняли предложение бывшего работодателя о
работе
- Принял(-а) бы предложение (на диаграмме обозначено как “yes”)
- Рассмотрел(-а) бы среди прочих (“among”)
- Пошел (пошла) бы работать в случае крайней нужды (“need”)
- Не стал(-а) бы рассматривать в принципе (“no”)
Описательные статистики
такие
$among
Min. 1st
Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
1.00 15.00
29.00 38.15 51.00
189.00
$need
Min. 1st
Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
1.00 12.00
23.00 33.49 42.00
189.00
$no
Min. 1st
Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
1.00 9.00
18.00 28.91 36.00
193.00
$yes
Min. 1st
Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
2.00
15.00 33.00 43.08
54.50 183.00
Call:
lm(formula = log(r1$stag, base = exp(1)) ~ k, data =
r1)
Residuals:
Min 1Q
Median 3Q Max
-3.2679 -0.6289
0.0646 0.6943 2.4044
Coefficients:
Estimate
Std. Error t value Pr(>|t|)
(Intercept)
2.85829 0.03750 76.227
< 2e-16 ***
kamong
0.40963 0.05372 7.625 3.69e-14 ***
kneed
0.21262 0.05726 3.713
0.00021 ***
kyes
0.50786 0.07769 6.537 7.85e-11 ***
---
Signif. codes:
0 '***' 0.001 '**' 0.01 '*' 0.05 '.' 0.1 ' ' 1
Residual standard error: 0.9907 on 2093 degrees of
freedom
(23
observations deleted due to missingness)
Multiple R-squared:
0.03514, Adjusted R-squared: 0.03376
F-statistic: 25.41 on 3 and 2093 DF, p-value: 3.828e-16
Различия значимые: контрольной группой взял тех, кто не стал
бы рассматривать в принципе.
- «Средний срок жизни» самых нелояльных – 17 месяцев
- Тех, кто вернулся бы в компанию по необходимости – 21, 5 месяца
- Тех, кто рассмотрел бы предложение бывшего работодателя – 26 месяцев
- Тех, кто вернулся бы однозначно – почти 29 месяцев
По оси X - стаж в месяцах, ось Y - показатели лояльности
Для тех, кто не знает, как читать данный тип диаграмм Как читать диаграмму boxplot.
Вывод: чем дольше работает в компании работник, тем бОльшая
вероятность, что после увольнения из компании он будет ей лоялен
Комментариев нет:
Отправить комментарий