Новый опрос про факторы текучести персонала

Есть идея опрос про факторы текучести персонала сделать незавершенным: пусть висит годами, а мы будем иногда шлифовать вопросы и снимать данные.
Нужна ваша помощь: я составил список вопросов опросника. Прошу добавить вопросы, влияние которых на текучесть было бы интересно измерить.
Было бы интересно услышать советы, какими вопросами мы можем снять: а) личные характеристики кандидата и б) отношения в коллективе
Обращаю внимание: меня не интересуют, какие именно характеристики, меня интересует, что можно спросить. Тоже самое касается отношений в коллективе.
И интересуют скорее факты, а не самоотчет работника - буду крайне благодарен за помощь!!!

• Дата устройства
• Дата увольнения
• Год рождения
• Как узнали о вакансии (канал привлечения)
• Были ли хорошие знакомые на момент устройста
• Пол
• Семейное положение на момент трудоустройства
• Образование на момент трудоустройства
• Знание иностранного языка на момент трудоустройства
• Инициатор увольнения
• Отрасль
• Позиция
• Размер компании
• Регион
• Масштаб населенного пункта
• Как добирались до работы (машина, общественный транспорт, пешком)
• Сколько времени отнимала дорога до работы
• Жилищные условия на момент трудоустройства
• В какой социальной сети вы проявляете максимальную активность
• График работы
• Были ли задержки на работе
• Каким было рабочее пространство
• Когда было последнее карьерное перемещение? Если не было за все время работы - пусто
• Как долго Вы проработали со своим последним руководителем в компании?
• Критиковал ли Вас руководитель в присутствии других?
• Отмечал ли руководитель Ваши достижения, успехи в работе?
• Как часто Ваш руководитель давал Вам обратную связь
• Пол Вашего руководителя
• Ваш руководитель по возрасту