15-16 декабря провел семинар Аналитика для HR в открытом формате в Москве.
Четвертый аналогичный семинар в этом году в Москве. Для меня это подтверждение популярности темы аналитики, цифр в HR, интереса к статистике и Большим Данным.
Буквально сразу после семинара получил письмо от участника летнего семинара - см. Как команда HR ушла в управление продажами: обратная связь по семинару Аналитика для HR спустя 5 месяцев.
В этот раз увеличил количество материала, убрал интерактивную игру. Не выполняла она свою задачу, уплотнил семинар, добавил конкретных кейсов из практики на основе цифр от компаний.
Дал даже представление о boxplot как способе визуализации сравнения групп, показал, как делать boxplot в excel.
Это информация скорее для участников прошлых семинаров.
На новогодние праздники соберусь и сделаю предложение участникам прошлых семинаров провести вебинар - ответить на накопившиеся вопросы.
Кроме того, надеюсь написать программы семинаров
Это в том случае, если кризис не накроет нас всех большим медным тазом
Четвертый аналогичный семинар в этом году в Москве. Для меня это подтверждение популярности темы аналитики, цифр в HR, интереса к статистике и Большим Данным.
Буквально сразу после семинара получил письмо от участника летнего семинара - см. Как команда HR ушла в управление продажами: обратная связь по семинару Аналитика для HR спустя 5 месяцев.
В этот раз увеличил количество материала, убрал интерактивную игру. Не выполняла она свою задачу, уплотнил семинар, добавил конкретных кейсов из практики на основе цифр от компаний.
Дал даже представление о boxplot как способе визуализации сравнения групп, показал, как делать boxplot в excel.
Это информация скорее для участников прошлых семинаров.
На новогодние праздники соберусь и сделаю предложение участникам прошлых семинаров провести вебинар - ответить на накопившиеся вопросы.
Кроме того, надеюсь написать программы семинаров
- Управление текучестью персоналом на основе данных
- Статминимум для HR-директора (семинар без ноутбуков - про то, как ставить задачи и использовать результаты аналитики)
Это в том случае, если кризис не накроет нас всех большим медным тазом
не накроет, инструменты повышения эффективности и люди, умеющие ими пользоваться - будут только повышаться в цене, на фоне упадка рынка труда. ИМХО
ОтветитьУдалитьПы.Сы. "Статминимум для HR-директора" - вот это оч круто!