Год был выдающийся: я стал самостоятельно проводить семинары по Аналитике для HR в Москве. И провел целых четыре семинара. Спасибо всем участникам!
Самый приятный отзыв после семинара Как команда HR ушла в управление продажами: обратная связь по семинару Аналитика для HR спустя 5 месяцев
Помимо Москвы провел семинары / выступления в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Тюмени, Челябинске, Архангельске, Ярославле, Самаре, Красноярске, Кемерово, Перми, Нижнем Новгороде (кажется, не забыл никого).
В семинарах перешел практически полностью на тему аналитики - она меня утащила.
Стал задавать более сложные опросы
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Исследование времени поиска работы
Книга года Отзыв на книгу: Большие данные. Виктор Майер-Шенбергер и Кеннет Кукьер
И несколько постов по аналитике
Самый приятный отзыв после семинара Как команда HR ушла в управление продажами: обратная связь по семинару Аналитика для HR спустя 5 месяцев
Помимо Москвы провел семинары / выступления в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Тюмени, Челябинске, Архангельске, Ярославле, Самаре, Красноярске, Кемерово, Перми, Нижнем Новгороде (кажется, не забыл никого).
В семинарах перешел практически полностью на тему аналитики - она меня утащила.
Стал задавать более сложные опросы
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Исследование времени поиска работы
Самое вкусное - популярные посты
На первом месте перевод статьи Берсина- Топ 10 прорывов в HR технологиях - с большим отрывом опережает другие тексты
- Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера - не менее яркая статья, которая во многом задала мое профессиональное движение
- Можно ли предсказать готовность работать сверхурочно на основе браузера, которым пользуется кандидат - этот пост замыкает тройку лидеров, но слава скандальная. Кто и сколько людей меня за него пинали, хотя и гипотеза была взята из исследований Evolv, и результаты скромные.
Книга года Отзыв на книгу: Большие данные. Виктор Майер-Шенбергер и Кеннет Кукьер
И несколько постов по аналитике
- Прогноз эффективности продавцов на основе теста CPI
- Влияние отношений с руководителем на текучесть персонала
- Влияние каналов привлечения (источников трафика) кандидатов на текучесть персонала
- Какую диаграмму текучести персонала показать на презентации совету директоров
- Прогноз 2015: российский рынок изменит свое представление о природе ассессмент центра
- Как читать зарплатные обзоры
- Как влияют переработки на текучесть персонала
- Почему рекрутеру важно знать, сколько аккаунтов в социальных сетях у кандидата
- Динамика источников подбора персонала (каналов привлечения) в России 2007-2013
- Управление текучестью персонала на основе данных - базовый показатель текучести персонала
- Бенчмаркинг: текучесть HR специалистов по отраслям
- Как строить boxplot в excel
- HR-аналитика. Вступительный кейс
- Кейс по HR-аналитике без цифр (на понимание)
Комментариев нет:
Отправить комментарий