Share |

воскресенье, 7 декабря 2014 г.

17 отличий между HR метриками и предиктивной HR аналитикой

Многим уже известная моя нелюбовь к HR метрикам.
Нелюбовь эта связана с тем, что HR-ы часто просят: вы нам подскажите "те" HR - метрики, "правильные" hr метрики. И жизнь наступит замечательная. Ага.
Не наступит.
Наконец нашел подтверждение свои мыслям на западном сайте: HR - метрики и HR аналитика - это про разное!
17 Differences Between HR Metrics And Predictive HR Analytics
Ребята не задавались целью сделать законченный анализ - они просто набросали на мастер классах / воркшопах мысли по поводу
вот эти мысли: тем, кто знает английский, будет удобнее читаь не в моем корявом переводе.


HR метрики
Предиктивная HR Аналитика
1. материальные Tangible (hard data)
1. нематериальные (вероятностные) Intangible (likelihood)
2. Учет (100 % точность) Accounting (100 % correctness)
2. Вероятность Probability (never 100%)
3. Ретроспективные Backward-looking
3. Перспективные Forward-looking
4. Данные Data
4. Идеи, гипотезы Insights
5. Комплексные Comprehensive
5. Выборочные Selective
6. Промежуточные Transactional
6. Стратегические Strategic
7. Информация Information
7. Трансформация Transformation
8. Низкая добавочная ценность Low addition of value
8. Дифференциатор Differentiator
9. Отслеживание Tracking
9. Вопросы Asking questions
10. Отчетность Reporting
10. Прогноз Predicting
11. Помойка HR Silo HR
11. Заточенные на бизнес Business critical
12. обладатель результатов HR HR ownership
12. Обладатель результатов бизнес Management ownership
13. Контроль Controlling
13. Оптимизация Optimization
14. Внутрь Inside-in perspective
14. Наружу Outside-in perspective
15. Нарезка и игра в кости Slicing-and-Dicing
15. статистическое прогнозирование Statistical Forecasting
16. Матрики Metrics
16. Шаблоны Patterns
17. Отношения Ratio’s (fraction)
17. Модели Models (mathematical algorithm)

Комментариев нет:

Отправить комментарий