Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании

Рекомендую прослушать Текучесть персонала по новому расчет среднего срока жизни сотрудника в Excel
Недавно появилась статья об исследовании, где среди прочего рассказали про среднюю продолжительность жизни сотрудников технологических компаний - Travis Kalanick lasted in his role for 6.5 years — five times longer than the average Uber employee. Статья широко обсуждалась: результаты удивляют. Средняя продолжительность работы сотрудников технологических компаний такова

• Facebook: 2.02 years
• Google: 1.90 years
• Oracle: 1.89 years
• Apple: 1.85 years
• Amazon: 1.84 years
• Twitter: 1.83 years
• Microsoft: 1.81 years
• Airbnb: 1.64 years
• Snap Inc.: 1.62 years
• Uber: 1.23 years

Чуть позже появилась ссылка на первоисточник, где исследователи объясняли, как они считали среднюю продолжительность работы- The toptalent of tech disruptors and titans. 

Средняя продолжительность работы

Услуга Бенчмаркинг текучести персонала

Предлагаю вашему вниманию новую услугу: Бенчмаркинг текучести персонала.
Эта услуга новая и уникальная. Уникальная потому, что используется новый инструмент расчета текучести, сам инструмент основан на машинном обучении.

Что вы получаете

1. Диаграмма

Обозначения:

• По оси X - стаж в месяцах работы;
• По оси Y - вероятность дожития (или % выбытия, если совсем просто);
• Синяя ниспадающая линия - кривая дожития для "Вашей" компании;
• Красная ниспадающая линия - ситуация на рынке.
• Пунктирные линии - границы ошибки.
• Горизонтальная красная линия - 50-й персентиль или медиана дожития. На языке HR - "средний срок жизни". 
• Вертикальные красные линии - значение "среднего срока жизни" для 1) "Вашей" компании и 2) всего рынка.

* Цвета, масштаб и т.п. по желанию Заказчика.
2. Описательные статистики

quantile	25	50	75
Рынок	13.6	28.1	55.6
Вы	17.7	38.7	93.1
lower
Рынок	12.2	24.3	47.9
Вы	16.6	35.9	81.2
upper
Рынок	16.3	33.4	75.9
Вы	19.7	41.4	123.2

lower и upper - нижний и верхний 95 % интервалы25 - 1-й квартиль, 50-медиана, 75 - 3-й квартиль
Т.е. средний срок жизни в "Вашей" компании составляет 38.7 месяца, а для всего рынка 28.1

Как выглядит запрос 

Новый опрос про факторы текучести персонала

Есть идея опрос про факторы текучести персонала сделать незавершенным: пусть висит годами, а мы будем иногда шлифовать вопросы и снимать данные.
Нужна ваша помощь: я составил список вопросов опросника. Прошу добавить вопросы, влияние которых на текучесть было бы интересно измерить.
Было бы интересно услышать советы, какими вопросами мы можем снять: а) личные характеристики кандидата и б) отношения в коллективе
Обращаю внимание: меня не интересуют, какие именно характеристики, меня интересует, что можно спросить. Тоже самое касается отношений в коллективе.
И интересуют скорее факты, а не самоотчет работника - буду крайне благодарен за помощь!!!

• Дата устройства
• Дата увольнения
• Год рождения
• Как узнали о вакансии (канал привлечения)
• Были ли хорошие знакомые на момент устройста
• Пол
• Семейное положение на момент трудоустройства
• Образование на момент трудоустройства
• Знание иностранного языка на момент трудоустройства
• Инициатор увольнения
• Отрасль
• Позиция
• Размер компании
• Регион
• Масштаб населенного пункта
• Как добирались до работы (машина, общественный транспорт, пешком)
• Сколько времени отнимала дорога до работы
• Жилищные условия на момент трудоустройства
• В какой социальной сети вы проявляете максимальную активность
• График работы
• Были ли задержки на работе
• Каким было рабочее пространство
• Когда было последнее карьерное перемещение? Если не было за все время работы - пусто
• Как долго Вы проработали со своим последним руководителем в компании?
• Критиковал ли Вас руководитель в присутствии других?
• Отмечал ли руководитель Ваши достижения, успехи в работе?
• Как часто Ваш руководитель давал Вам обратную связь
• Пол Вашего руководителя
• Ваш руководитель по возрасту