Перевод статьи From Automation To Augmentation: The Evolution Of HR Tech

Статья от Форбс. 

Автор Shay David, Dr. Shay David is co-founder and CEO of retrain.ai

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Эволюция HRtech: от автоматизации к дополнению

Как руководитель ведущей платформы по поиску талантов, я имел честь стать свидетелем того, как за эти годы кардинально изменилась технология управления персоналом. Изначально основное внимание уделялось автоматизации — оптимизации повторяющихся задач для повышения эффективности и сокращения расходов. Однако по мере того, как рабочее место продолжает развиваться, меняется и наш подход к технологиям управления персоналом. Сегодня акцент сместился с простой автоматизации на аугментацию — использование технологий для улучшения человеческих возможностей и обогащения опыта сотрудников.

Миссия моей компании всегда заключалась в том, чтобы использовать возможности ИИ не только для оптимизации процессов управления персоналом, но и для создания более вовлеченной, мотивированной и продуктивной рабочей силы. Благодаря работе с различными клиентами мы извлекли ценные уроки и увидели вдохновляющие примеры того, как дополненные технологии управления персоналом могут преобразовать рабочее место.

 Перевод статьи Introducing Hiring Assistant to Help Recruiters Spend More Time On Their Most Impactful Work

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Представляем Hiring Assistant от Linkedin, который поможет рекрутерам уделять больше времени значимой работе

Профессионалы из разных отраслей видят, как технологии на основе ИИ начинают играть все большую роль в их повседневной работе. Это волнующий момент перемен, когда эти новые технологии ИИ создают невероятную возможность использовать эти инструменты для работы на нас, чтобы мы могли больше успевать и чувствовать себя более удовлетворенными в своих повседневных задачах.

 Перевод статьи AI Agent for Human Resources: Transform HR Tech

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Агент ИИ в HR: трансформация HRtech

Компании теперь используют ИИ в HR, чтобы облегчить работу. IBM лидирует с Watsonx™ Orchestrate, инструментом, который меняет работу HR. Это программное обеспечение выполняет множество задач, облегчая жизнь HR-специалистов.

HR-инструменты IBM могут выполнять множество HR-задач самостоятельно. Они с легкостью справляются с простыми и сложными задачами. Эта технология сделала HR более плавным и улучшила планирование компаний для своих сотрудников.

Добавление ИИ в HR принесло большие преимущества. Например, AskHR от IBM автоматизирует более 80 HR-задач. Это экономит время для HR-команд, работников и руководителей.

Перевод статьи HR KPIs: Guide, 20 Examples & Free Template

Гайд от команды Эрика ван Вулпена, Erik Van Vulpen

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

KPI HR: руководство, 20 примеров и бесплатный шаблон

«Без данных вы просто еще один человек со своим мнением». Это, пожалуй, самая известная цитата доктора Уильяма Эдвардса Деминга, влиятельного американского статистика. Действительно, ключевые показатели эффективности (KPI) имеют решающее значение в HR для принятия наилучших возможных решений.

KPI HR незаменимы для организаций, которые хотят улучшить управление своими людьми. Потому что если вы не определите, что такое «хорошая производительность», как вы сможете ее измерить и как вы узнаете, что вы делаете отличную работу? Другими словами, чтобы измерить успех, вам нужны четкие показатели эффективности.

В этой статье мы подробно рассмотрим KPI в HR. Мы обсудим, что такое KPI HR и как их можно использовать, предоставим структуру для их настройки для вашего отдела кадров и организации, а также поделимся удобным шаблоном KPI HR. Давайте углубимся.

Содержание

• Что такое KPI HR?
• Как HR использует KPI для поддержки организационных потребностей?
• Примеры KPI HR
• KPI HR против метрик
• Характеристики хороших KPI HR
• Опережающие и отстающие KPI
• Исследование случая KPI HR
• Шаблон KPI HR
• Лучшие практики KPI HR

 Перевод статьи The Next Agenda for Human Resources: What’s So? So What? Now What?

Автор Dave Ulrich, представлять не надо

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Новая повестка дня HR: Что теперь?

За последние несколько недель я счел за честь быть приглашенным на ряд подкастов и интервью в рамках ежегодного ритуала заглядывания вперед. Многие вдумчивые коллеги и консалтинговые фирмы высказывают свои взгляды на то, что будет дальше, что напоминает мне о встрече с другом, которого я давно не видел. Я часто задаю некую версию вопроса: «О чем вы думаете в последнее время?» Этот вопрос позволяет мне слушать и узнавать о том, что они пережили (что так?), находить значимое сегодня (ну и что?) и предвидеть будущее (что теперь?). Я нахожу это применимым к размышлениям о HR.

Что так?

Размышляя о HR сегодня, позвольте мне сделать обзор двух исключительных конференций, которые отражают то, что на уме у многих специалистов по HR.

Восемь основных областей неудач в HR

Перевод статьи 8 Ugly Numbers… That Highlight HR’s Failures

Автор John Sullivan, Джон Салливан

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Размышление – постановка вопроса: «Не пора ли повнимательнее присмотреться к неудачам в HR?»

Понимание многочисленных преимуществ неудач и критики

За редкими исключениями, на протяжении всей моей карьеры я обнаружил, что специалисты по HR – позитивные люди, которые даже не хотят говорить о неудачах. Эта позитивность также означает, что им некомфортно от критики, которая приходит вместе с неудачами. Однако я считаю такую ​​точку зрения серьезным просчетом. Поскольку «критика – это двигатель изменений», она полезна, поскольку привлекает посторонних (со свежим взглядом), чтобы помочь вам понять каждый аспект того, что пошло не так.

Многочисленные преимущества неудач включают в себя:

• Это делает вас сильнее
• Это говорит вам, чего не следует делать снова
• Это заставляет вас вводить новшества
• Это раскрывает основные причины неудач
• Это повод для взаимодействия с руководителями
• Он держит ваше эго под контролем
• Освещает путь к успеху
• Заставляет вас сосредоточиться на качестве вывода
• Дает вам свежую критику
• Заставляет использовать метрики и собирать данные

"Хорошо праздновать успех, но важнее извлекать уроки из неудач". — Билл Гейтс

Восемь основных областей неудач в HR

Остальная часть этой статьи посвящена восьми основным областям неудач в HR. И в каждой из этих восьми областей. Я привожу по крайней мере одну «моментальную точку данных», подтверждающую аргумент, объясняющий, почему эта область HR заслуживает более пристального изучения.

 Перевод статьи How To Create Talent Density

Автор статьи Джош Берзин, Josh Bersin

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Как создать концентрацию талантов

В этой (длинной) статье я хочу поговорить о новой концепции под названием Концентрация талантов. И размышляя над этой концепцией, я думаю, что она представляет собой одну из самых важных тем в менеджменте. Поэтому я надеюсь, что она покажется вам такой же интересной, как и мне.

Прежде всего, концепция плотности талантов, которую, кстати, впервые применил Netflix, проста.

Концентрация талантов— это качество и плотность навыков, возможностей и производительности, которые есть в вашей компании.

 Перевод статьи Global mental health crisis hits workplaces

Статья с сайта Financial Times

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Глобальный кризис психического здоровья бьет по рабочим местам

Ежегодно из-за депрессии и тревоги теряется около 12 млрд рабочих дней, что обходится мировой экономике в 1 трлн долларов

Пандемия психического здоровья охватывает рабочие места по всему миру, причем финансовые услуги являются одними из наиболее пострадавших секторов, предупреждают компании и экономисты.

Исследование, проведенное Deloitte в этом году, показало, что доля сотрудников Великобритании, страдающих от всех трех основных признаков выгорания — истощения, снижения производительности и ментального дистанцирования от работы — составила 17 процентов в сфере финансов и страхования по сравнению со средним показателем в 12 процентов по всем секторам.

В нем также говорится, что средние годовые расходы на плохое психическое здоровье на одного сотрудника в сфере финансов и страхования составили 5379 фунтов стерлингов, что более чем вдвое превышает показатели в любом из 14 других охваченных секторов.

Перевод статьи How AI Can Make Us Better Leaders

Статья из Гарвард Бизнес Ревью. Автор Расмус Хугаард — основатель и генеральный директор Potential Project, глобальной компании по развитию и исследованию лидерства, которая обслуживает Accenture, Cisco, KPMG, Citi и сотни других организаций.

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Как ИИ может сделать нас лучшими лидерами 

Люди хороши в изобретении инструментов, но не так хороши в адаптации к изменениям, которые могут вызвать эти инструменты. Хотя много внимания уделялось техническим воздействиям и потенциальной темной стороне ИИ, исследования авторов показали, что ИИ может улучшить и расширить возможности лидерства, фактически помогая сделать лидеров более человечными. Чтобы сделать это, нам нужно вкладывать столько же в развитие нашего человеческого потенциала, сколько мы делаем в использование силы ИИ. Это означает сосредоточение на основных лидерских качествах осознанности, мудрости и сострадания, а также принятие мышления «и то, и другое». «Лидер, дополненный ИИ», может использовать как силу ИИ, так и развивать свои самые человеческие качества, привнося лучшее из человека и машины в свою практику лидерства.

 Перевод статьи What Happened in Recruiting in 2024? (Part Four)

См. также

Часть 1

Часть 2

Часть 3

Автор Hung Lee 

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Что произошло в рекрутинге в 2024 году? Часть 4

Мы наконец-то здесь — конец года и конец этой серии обзоров о том, что произошло в рекрутинге в 2024 году.

В первой части я рассказал о конце наивного оптимизма, сокращении размера команды ТА, потоке соискателей, кризисе опыта кандидатов + мифологии о призрачных работах и ​​тихом внедрении ИИ в команды по подбору персонала.

Во второй части — географическое распределение удаленных рабочих мест, кризис в найме на ранних этапах карьеры, созревание дебатов о найме на основе навыков, ребрендинге найма игроков (плотность талантов) и консолидации технологического стека рекрутинга.

В третьей части — стабилизация WFH / удаленной работы, рост числа внештатных / дробных ТА, передача и революция досок объявлений о работе в кадровые агентства, атлантическое расхождение в прямых трансляциях DEI и TikTok об увольнениях.

Это четвертая часть.

Поехали 👇

Перевод статьи Seven Essential Hybrid Work Tips for Leaders in 2025

Читайте в тему Пять трендов гибридной работы, за которыми стоит следить в 2025 году

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Семь советов по гибридной работе для лидеров в 2025 году

Гибридная модель работы может обеспечить производительность и преимущества удержания талантов — если лидеры умело справятся с трудностями. Используйте эти советы экспертов, чтобы создать более сильные гибридные команды в 2025 году.

Руководство командами в гибридной рабочей среде все еще является относительно новой наукой — и представляет множество типов проблем. Лидерам гибридных команд необходимо определить лучшие нормы общения в команде, усовершенствовать культуру рабочего места для поощрения сотрудничества и сообщества, выбрать разумные способы управления подотчетностью и многое другое.

 Перевод статьи Five Hybrid Work Trends to Watch in 2025

Автор Brian Elliott

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Пять трендов гибридной работы, за которыми стоит следить в 2025 году

Какие тренды гибридной работы должны быть на радаре каждого лидера в новом году? Пока дебаты накаляются, Брайан Эллиотт объясняет, как преодолеть турбулентность и выйти вперед.

Всего несколько месяцев назад многие думали, что баталии по поводу ценности гибридной модели работы — и, с другой стороны, требований о возвращении в офис (RTO) — наконец-то утихают. Согласно данным Flex Index по 13 000 компаний, две трети компаний США перешли на гибкую политику работы. Посещаемость офисов, измеряемая данными о занятости зданий, стабилизировалась на уровне около 50% от допандемийных норм в течение почти двух лет. Затем генеральный директор Amazon Энди Джасси снова выдвинул тему требований RTO на первый план, заставив сотрудников компании возвращаться в свои офисы пять дней в неделю.

Затем к ним присоединился Илон Маск, генеральный директор Tesla и SpaceX и соруководитель предлагаемого Департамента эффективности правительства (DOGE) в будущей администрации Трампа: он поднял вопрос о возможности требования ко всем федеральным служащим США работать в офисе полный рабочий день.

 Перевод статьи What Happened in Recruiting in 2024? (Part Three)

Автор Hung Lee

См. Часть 1

Часть 2

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Что произошло в рекрутинге в 2024 году? Часть 3

Мы переходим к третьей части из серии из 4 частей, посвященной обзору «Что произошло в рекрутинге в 2024 году».

Я освещал первую часть (Конец наивного оптимизма, Команды по подбору талантов становятся меньше, Наплыв соискателей, Недовольство кандидатов и рост мифов о призрачных должностях, ИИ и автоматизм) и вторую часть (Географическое рассредоточение должностей, Кризис в найме на ранних этапах карьеры, Найм на основе навыков, достойный выжимания, Плотность талантов как игрок, нанимающий нового игрока, и Техническая консолидация) в двух предыдущих выпусках этой рассылки, так что не стесняйтесь перечитывать их. Но в любом порядке, так как 1-20 не указаны с какой-либо степенью науки.

На этой неделе мы поговорим о стабилизации работы из дома в формате 4+1, подъеме рекрутеров-фрилансеров, карцинизации технологий рекрутинга, атлантическом расхождении в DEI и конце TikTok, видео дня из жизни и увольнений — мы будем скучать по ним.

Поехали 👇