Перевод статьи New TA Metrics in the AI Era

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ 

Автор: Steve Levy, 🌎 Global Talent Acquisition 🔎 Sourcing Expert 💻 Technical Recruiting Leader ⚙️ Engineering Mind 📣 Global Conference Speaker 🛟🌊 Jones Beach Ocean Lifeguard

Новые метрики подбора талантов в эпоху искусственного интеллекта

Я всегда считал, что если ты остаёшься тем же человеком, каким был 10 лет назад, или продолжаешь делать всё так же, как и 10 лет назад — ты потратил 10 лет своей жизни впустую.

Пару недель назад я размышлял, почему те же самые старые метрики продолжают существовать в этой новой эре подбора талантов — эре, на которую повлияли уникальные политические, экономические, социальные и технологические силы.

Ты, наверное, знаешь поговорку: «Когда ты настолько хорошо владеешь молотком, всё вокруг начинает казаться гвоздём».

Возможно, есть лучшие способы определить эффективность вашей функции подбора.

И так родился этот пост.

Но кое-что не давало мне покоя — влияние ИИ на эти метрики.

И вот я снова размышляю о двух вещах: