Несмотря на страшное название, пост в отличие от многих моих постов имеет очень практическое применение: вы же проводите корпоративные опросы? Вот вам и форма представления результатов.
Респонденты нашего опроса могут пройти батарею тестов Краткий Отборочный тест и личностный опросник Большая пятерка.
Эти тесты содержат следующие шкалы:
Я ранее уже показывал, что шкалы коррелируют между собой, причем, не только шкалы краткого отборочного теста, что очень логично, ведь способности коррелируют между собой, но и шкалы Большой пятерки, несмотря на то, что факторы как бе перпендикулярны друг другу, т.е. не должны коррелировать.
Дальше несколько картинок
Шкалы Краткого отборочного теста КТО
Обратите внимание, далеко не все шкалы коррелируют между собой.
На одной картинке корреляции выглядят так
Эта загогулина показывает, что со шкалами краткого отборочного теста коррелирует только шкал Общий балл.
Заранее скажу, что шкалы Краткого отборочного теста и Личностного опросника Большой пятерки корреляций нет. Посмотрим, что есть внутри теста Большой пятерки.
А вот здесь картинка уже более сложная
Независимые работники и более тревожные.... А вот импульсивные работники более экстравертированы. Или точнее, экстраверты более импульсивны. Консерваторы более стабильны, или новаторы более импульсивны... Более темный цвет показывает корреляции больше 0, 5, а более бледный цвет обозначает корреляции между 0, 2-0,5. Т.е. новаторы чуть больше экстраверты, а консерваторы чуть чаще интроверты. И новаторы менее тревожны, чем консерваторы:) Поэтому они, видимо, и стремятся изменить Мир, что не тревожатся)
И даже кажется, что я знаю объяснение: новатора доведут до того, что он будет импульсивным...шютка умора
Самых смелых приглашаю на семинар, где вы будете учиться делать тоже самое - Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
Респонденты нашего опроса могут пройти батарею тестов Краткий Отборочный тест и личностный опросник Большая пятерка.
Эти тесты содержат следующие шкалы:
- Ш1: "ОБЩИЙ БАЛЛ"
- Ш2: "ВЕРБАЛЬНЫЙ IQ"
- Ш3: "ЭРУДИЦИЯ"
- Ш4: "ЧИСЛОВОЙ IQ"
- Ш5: "ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ"
- Ш6: "ИНТРОВЕРСИЯ - ЭКСТРАВЕРСИЯ"
- Ш7: "НЕЗАВИСИМОСТЬ - СОГЛАСИЕ"
- Ш8: "ИМПУЛЬСИВНОСТЬ - САМОКОНТРОЛЬ"
- Ш9: "ТРЕВОЖНОСТЬ - СТАБИЛЬНОСТЬ"
- Ш10: "КОНСЕРВАТИЗМ - НОВАТОРСТВО"
Я ранее уже показывал, что шкалы коррелируют между собой, причем, не только шкалы краткого отборочного теста, что очень логично, ведь способности коррелируют между собой, но и шкалы Большой пятерки, несмотря на то, что факторы как бе перпендикулярны друг другу, т.е. не должны коррелировать.
Дальше несколько картинок
Шкалы Краткого отборочного теста КТО
На одной картинке корреляции выглядят так
Заранее скажу, что шкалы Краткого отборочного теста и Личностного опросника Большой пятерки корреляций нет. Посмотрим, что есть внутри теста Большой пятерки.
И даже кажется, что я знаю объяснение: новатора доведут до того, что он будет импульсивным...
Самых смелых приглашаю на семинар, где вы будете учиться делать тоже самое - Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
Комментариев нет:
Отправить комментарий