Share |

суббота, 27 мая 2017 г.

Факторы успешности работы на тренажерах

Хочу поделиться несколькими интересными картинками исследования. У меня есть реальный датасет выполнения заданий на тренажерах специалистами рабочих специальностей на производстве. Требования к специалистам серьезные - не корректность выполнения операций может привести к аварии, сбою работы в оборудовании.
Из данных у нас есть такое:

  1. успешность выполнения задания на тренажере;
  2. стаж работы в компании, в должности, возраст, должность;
  3. работа сердца (снимают показатели до работы на тренажере.

Данных мало, но можно уже сказать, что связь между успешностью выполнения заданий и функционалом работы сердца есть.
Ниже два интересных результата

Мистика трех лет

Факторы успешности работы на тренажерах

  1. По оси Y - успешность выполнения задания на тренажере;
  2. X - стаж работы в должности в годах.

Выход на пик формы через три года не вызывает возражений, это кажется логичным.
3-4 года - пик формы, потом - снижение..... Эмоциональное выгорание? Мотивация? Эффект шофера?
Обращаю ваше внимание: я проверил статистически стаж, поэтому колебания на графике не случайны, фактор значим. Но не линеен, что важно.

Разные стратегии сердца

Факторы успешности работы на тренажерах
  1. По оси Y - успешность выполнения задания на тренажере;
  2. X - частота сердечных сокращений, ударов в минутах.
В компании два тренажера. Заметно, что для каждого тренажера в целях успешного выполнения могут быть разные стратегии работы сердца. Для тренажера "т" оптимальная частота сердечных сокращений - 90, если выше, то следует ожидать снижение успешности выполнения, а вот для тренажера "э" мы, наоборот, ожидаем более успешное выполнение теста при увеличении частоты сердечных сокращений.
На этом все, читайте нас в фейсбуке и телеграмме

Понравился пост?

и Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег.

Комментариев нет:

Отправить комментарий