Как доступ в социальные сети с рабочих компьютеров влияет на удержание персонала

И снова результаты опроса Ключевые факторы удержания и текучести персонала (вы поучаствовали? опрос постоянно действующий).
В исследовании был вопрос "Был ли доступ к социальным сетям с рабочих компьютеров?" с вариантами:

• да - 476 респондентов выбрали этот ответ;
• нет - 223;
• не ко всем - 130;
• в принципе не было доступа к интернету - 20.

Картина такая

Для неумеющих читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.

• По оси X - число месяцев стажа
• По оси Y - % оставшихся в компании.

Значимых различий не обнаружено, отсюда очень простой вывод: доступ в социальные сети с рабочих компьютеров с т.з. удержания персонала не имеет смысла. 

Выскажу гипотезу, что мобильные гаджеты делают бессмысленным задачу менеджмента ограничить сидение персонала в социальных сетях, но и попытка сократить текучесть за счет открытия доступа в социальные сети, скорее всего, не принесет эффекта (скорее всего, потому что я не исключаю региональных, отраслевых и т.п. особенностей). 

С другой стороны, наши исследования HR бренда 2013 года показывают положительную корреляцию между открытым доступом в социальные сети и вовлеченностью персонала, см. Как влияет доступ в соцсети на HR-бренд

Я не удивлюсь, если за эти два года корреляция между доступом в социальные сети и вовлеченностью снизилась или исчезла вообще: вполне допускаю, что мобильные гаджеты сняли проблемудоступа в социальные сети в принципе.