Бенчмарк текучести персонала по российским и иностранным компаниям

В нашем опросе Ключевые факторы удержания и текучести персонала (вы прошли опрос? Он работает на постоянной основе) был такой вопрос: Являлась ли компания филиалом иностранной компании. И варианты ответов

• Российская компания (на 5.11.2015 662 респондента указали этот вариант):
• Головной офис в Северной Америке, Европе (76 респондентов);
• Головной офис в другом регионе Мира - 28

Задача - проверить, есть ли разница в текучести персонала по компаниям в зависимости от того, российская или иностранная это компания. Я почему то был уверен, что в американских, европейских компаниях персонал работает чуть дольше.

Для неумеющих читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.

1. По оси X - число месяцев стажа
2. По оси Y - % оставшихся в компании.

Анализ показал, что значимых различий в уровне текучести / удержания персонала в зависимости от принадлежности компании к российскому / инсотранному бизнесу на сегодня не выявлено...
Со временем, когда у нас наберется больше данных, мы сможем посмотреть уровень текучести по отдельным отраслям, и в отдельных срезах можно будет что то накопать.
Но пока вот так...
Вспоминается в таких случаях Таманцев из Момента истины: землю носом рыли, а в результаты шиш да кумыш.... И никто не поймет, что отсутствие результата тоже результат...

ПыСы

28 декабря я применил стратификацию при анализе, и результат оказался неожиданным: есть различия в стаже между российскими компаниями и филиалами западных, читайте пост Работают ли в филиалах западных компаний дольше, чем в российских. И простите, что сразу не докопался до сути.