Share |

четверг, 26 ноября 2015 г.

Динамика стартовых зарплат HR по годам

Еще одна простая аналитика нашего исследования факторы текучести и удержания персонала.
Хочу показать динамику стартовых зарплат HR по годам.
Это тоже показатель кризис или чего то там.
Количество HR по годам (информация на 10 июля 2016 года).
  • 2010 - 91
  • 2011 - 115
  • 2012 - 186
  • 2013 - 225
  • 2014 - 292
  • 2015 - 192
  • 2016 - 34
Обратите внимание: за полгода 2016 года всего 19 новых голосов. За прошлый год - 182 респондента. Общее количество респондентов не снижается. Вывод: снижается прием HR.
Согласен, что маловато данных (но вас же не допросишься поучаствовать в исследовании - опрос активен), согласен, что возможен bias - смещение выборки. На сегодня я вижу влияние одного фактора на возможное смещение - региона. Если вы видите другие риски смещения, скажите, я проверю.
Что значит влияние региона на смещение выборки? Это значит, что, например, в 2012 году доля респондентов HR из Москвы была значимо бОльшей, а в Москве, как вы сами понимаете, зарплаты значимо выше, чем в других регионах. Следовательно, нам нужно проверить нашу выборку на соотношение HR из Москвы и не из Москвы. Статистика такова
            2010  2011 2012   2013  2014  2015  2016
 Не Москва    41   54   86     106   132   92    23

 Москва       50   61   100    119   160   100   11

Тоже самое, но в %
          2010    2011  2012  2013  2014  2015  2016
Не Москва 0.45    0.47  0.46  0.47  0.45  0.48  0.68
Москва    0.55    0.53  0.54  0.53  0.55  0.52  0.32

Значимость Хи квадрат 0, 38, поэтому о систематическом смещении по принципу региона можно забыть.  Но 2016 год нужно смотреть через призму: а) здесь всего 19 респондентов и б) смещение в пользу регионов
Посмотрим на диаграмму
Динамика стартовых зарплат HR по годам


Заметно, что 2016 выдается заметно из стройного ряда роста зарплат. Кризис или мало данных? А 201, 2013 и 2014 годы практически не отличаются. 2016 тоже, но у нас пока мало данных.

Еще раз: я говорю про стартовые зарплаты - сколько дают HR-ам при трудоустройстве на новое место работы.  Ну пусть я не учитываю инфляцию, да. Сделайте это сами:)
Описательные статистики
$`2010`
   Min.  1st Qu.   Median       Mean    3rd Qu.    Max.
  10.00   20.00      35.00        48.36      60.00     250.00    

$`2011`
   Min.   1st Qu.  Median    Mean    3rd Qu.    Max.
   10.0    25.0        40.0         52.8       70.0       200.0  

$`2012`
   Min. 1st Qu.  Median    Mean      3rd Qu.    Max.  
   10.0    30.0        50.0       68.1         80.0       350.0

$`2013`
   Min.   1st Qu.     Median      Mean      3rd Qu.    Max.  
   5.00      25.00      47.50         64.85      80.00     350.00  

$`2014`
   Min.    1st Qu.     Median     Mean    3rd Qu.      Max.  
  10.00      35.00       50.00       68.01      75.00      350.00  

$`2015`
   Min.   1st Qu.   Median      Mean    3rd Qu.      Max.  
  10.00     35.00     60.00       73.45     100.00     350.00    

$`2016`
   Min.   1st Qu.    Median    Mean    3rd Qu.    Max.  
   5.00     30.00       50.00       78.48     90.00     350.00    

Ну и на закуску даю диаграмму стартовых зарплат, но в разрезе Москва / не Москва
Динамика стартовых зарплат HR по годам


Думаю, понятно, что каким цветом здесь обозначена Москва, каким - не Москва. Посмотрите на 2015 год - общий рост зарплат дала Москва, регионы как раз проседают по зарплате - 2012, 2013, 2014 и 2015 год зарплаты HR по регионам не показывают рост. По 2016 году пока мало данных. А вот медиана зарплат HR по Москве подскочила в 2015 до уровня 80 000 р.
Готов буду услышать ваши версии по поводу того, что еще может повлиять на смещение выборки. Только не говорите про уровень позиции, потому что я не понимаю, как это определять. Если по самоотчету респондента, то вы уверены, что это корректно?
Жду ваших комментов и замечаний.
Все результаты опроса
И сравните эти результаты и результаты Показатели кризиса на рынке труда 2015

Обращение

Коллеги, опрос проводится на некоммерческой основе, у меня нет спонсоров, я трачу много своего времени, поэтому, если Вы захотите выразить мне благодарность за интересные результаты, вы можете перевести небольшую сумму мне на Яндекс кошелек (кликните по кнопке Перевести) 

или сделать перевод на карту Сбербанка,
Номер карты 676 280 38 921 538 46 57 - укажите "за результаты исследования". 
Или просто покликайте на директ рекламу ниже на странице - у вас это отнимет несколько секунд, а мне принесет немного денег. 
спасибо!

2 комментария:

  1. Эдуард, с Уважением и с интересом отношусь к Вашим выборкам, но вынужден предположить, что в данной выборке большее значение играет позиция HR. Если например, в какой нибудь период попадет мнение HRа газпрома или другой крупной организации, данные сильно будут смещены, и на оборот, если в выборке больше опрашиваемых из "малых" и "средних" компаний, то на выборке это сразу станет заметно. Так же могу предположить гипотезу, что на входе регионального HR максимум является минимум Московского HRа.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Геннадий, и я про тоже. Я хочу понять, что может повлиять на смещение выборки.
      Но обращаю ваше внимание, что данный тип графика защищен от влияния одного спеца из Газпрома.
      Чтобы сместить данные, нужно, чтобы из Газпрома пришло несколько спецов. И чем больше голосов в опросе, тем больше спецов Газпрома нужно. И если спецы Газпрома придут и в другие года, то усилия предыдщуей толпы будут нивелироваться ...

      Удалить

рек